引进人才需破除“多方意识”

甄美

近日，绵阳市组织工作会议召开。市委书记刘超在会上强调，要以培养高素质干部、集聚各方面优秀人才为着力点，不断提高党的建设和组织工作质量，把全市党组织和党员干部队伍建设得更加坚强有力，为加快中国科技城和西部现代化强市提供坚强组织保证。

“天下大事，必作于细。”一座城市的气质和高度，决定了他人才的持有量。而人才作为当地经济社会发展的有力推手，成为各大中小城市争抢的“香饽饽”。如何引进人才，如何留住人才，最大限度地发挥人才的作用，已然是当下最时髦的“话题”。然而，目前的人才引进，仍存在一些不对等现象。个别地方任人唯亲，有些企业在招聘时对应届毕业大学生过于苛责……因此，唯有破除“多方意识”，才能真正“筑巢引凤”。

破除“观念意识”是引进人才的基础。人才是创新最重要的支撑力量和内生动力，要让人才心甘情愿地来，就得打好“感情牌”，让人才找到归属感和获得感。要转变选人为亲、用人为近的传统观念，在全社会范围内通过释放政策红利，吸引更多贤能之士“为我所用”。要用更加长远的眼光“不拘一格降人才”，以改革促发展，以发展促效率，通过通过给企业发放“绿卡”，建设人才创新创业基地，实施多照合一、一照一码等方式，让人才享受到更加优质、高效地服务。

破除“经验意识”是引进人才的前提。当下的大学生就业形势越来越严峻，很多人在嘲讽大学生好高骛远，动手能力差的同时，其实，在一些招聘会上，不难看出用人单位提供的岗位是僧多粥少，更有的单位硬性条件苛刻。不但要求求职者有着高学历，还要求他们具有相关的工作经验。如此一来，将这些刚出校门的学生“拒之千里之外”是小事，一批又一批的人才流失却是大事。企业招不到人，大学生找不到工作似乎已然成为时下的一种“怪象”。故而，一视同仁的等量齐观，才能让更多人“看得见水，记得住乡愁”。

破除“盆地意识”是引进人才的保障。人才进来了，如何让他们心甘情愿地留下建设这座城？其实，不管是“走出去”还是“引进来”，每一个城市建设者都有自己对未来的规划。然而，不管怎么变，大家的“初心”却不会改变。此刻，城市的“内涵”显得十分重要。可见，要真正留住人才，就必须打破“盆地意识”，既以求贤若渴的心态招才、引才，也要以海纳百川的胸怀养才、育才，还要以齐抓共管的生态用才、爱才。如此，才能在人才“争夺战”中快人一步。

改革开放四十周年以来，细数每一年各行各业的领军人才，都是“爱一行、钻一行”的“有志者”。人才，不仅是社会事业的建设者，还是引领航向的“总舵手”。站在新的历史舞台，面临新的机遇挑战，让我们以习近平新时达中国特色社会主义思想为指导，在工作岗位上挥洒汗水，尽情施展才华，以更加靓丽的姿态迎接属于自己的美好明天！

                   作者：周恒