三载体破解非公企业党建难题

范琼

党的十九大报告对加强基层组织建设提出新要求，把企业、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。为加快推进非公企业党建发展，近期对工业园区20个企业专题调研发现，非公企业党建发展有四个障碍：一是党员流动频繁给党组织的固定设置和规范运作带来困难，也给党员日常教育管理和入党积极分子的培养工作造成不利影响，工作的不稳定性也导致了部分外来务工的党员抱着临时观念，认为务工地点经常变动，接转组织关系太麻烦，成为“口袋”和“隐形”党员。二是非公企业党员多数存在“雇佣思想”，认为党员和其他职工同是出资人的“打工仔”，只要不被“炒鱿鱼”即可，自动放弃“监督”权利，更谈不上发挥作用，忘记了自己的党员身份，丧失了党性原则。有的党员则认为现在是市场经济,只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨和纪律意识，党的活动可参加可不参加，理想信念弱化。三是党组织活动创新不够，缺乏主题和活力，缺乏有效性、针对性和规范性。“三会一课”制度落实不规范不到位，党组织没有考虑到企业工作强度大、逐利性强的特点，占用上班时间开展活动，导致党组织活动出勤率不高。四是党建工作与企业发展融合度不高，党建工作不注重融入和渗透到促进企业健康发展的各个环节，特别是与企业生产经营中心任务结合不紧密，出现了“两张皮”的现象，导致企业党组织游离于企业中心工作之外的尴尬局面，党组织在职工群众中的凝聚力和向心力不强，威信不高。
为此，笔者建议：非公企业党组织要坚持党员亮明身份，针对现状，调整思路，直面难题，精准发力，通过严格党的组织生活，增加党员归属感、责任感。要坚持真心关爱党员，切实为党员解难助困，有效化解党员动态管理难题，让党员心系党、心系组织，强化非公党建融入企业发展，让党组织在企业经营管理决策中把方向、管大局、保落实，引领指航，发挥作用。要坚持党企融合发展，围绕企业生产经营、发展成效、劳动关系、文化建设、社会责任、党组织自身建设等方面开展党建活动，推行设立“党员责任区”“党员示范岗”，开展“比管理、比技术、比创新、比贡献”、争创“先进党组织”、争当“优秀共产党员、金牌工人、技术标兵、岗位能手”的“四比三争”活动，鼓励党员围绕技术创新、节能减排、提质增效、结对帮扶等方面提承诺、做贡献、做表率。激发党员发挥作用的内在动力，影响带动身边的人。
作者：冉鹏