贯彻落实上级决策部署的模式能不能改改？

田佳艳

全面深化改革涉及方方面面，是破解矛盾、解放思想的重要战略，从改革元年起，中共中央推动了社会公益事业、城乡居民养老、技术工人待遇、知识产权、“一带一路”、“最多跑一次”等各个领域、各个方面、各个环节的改革，创造的成果非常丰富，推进了国家治理体系和治理能力的现代化。这一系列的改革需要层层落实，那么下级部门在贯彻落实改革成果时，真的快速且有效吗？

“这是习近平总书记的讲话，我们今天召开专题会议来全文学习一下，大家做好记录，照好照片，写好简报。”大多数单位都是这样一个模式进行贯彻落实，会后主要领导再针对讲话提提要求，这一次的贯彻落实上级决策部署就圆满完成了。而实际上参会人员中有的甚至都不知道这篇讲话里到底在说什么，不过只要参会学习了就过关了，迎接检查的时候就有资料、有底气了。

可是这样的贯彻落实的模式真的可取吗？这样的贯彻落实是有力的吗？答案显然是否定的，这样的现状亟待改变。

结合实际谈贯彻。贯彻落实从来就不是会上学习，会后甩手一丢了事。各个部门在贯彻落实上级决策部署时，应该仔细分析研判上级精神，建立健全包括学习解读、安排协调、督促检查、整改落实、约谈通报在内的上级重大决策部署贯彻落实体系，结合当前工作实际对本行业、本单位的工作进行安排指导，用以推进上级决策部署落到实处。

结合实际谈落实。落实上级决策部署绝不是今天交一个报告、明天做一条横幅，而是围绕政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从决策中发现和引用能够指导和推动工作改革的内容，从大范围、大格局的精神中提炼出细节上的内容，甚至可以小到一次会议的安排、一步群众办事的流程，这才是落实的意义所在。

要推动机构改革、城乡发展、产业升级、能力创新，不是一件容易的事，但是只要记住我们最终的目的是为了增强人民获得感幸福感安全感，那一切的贯彻落实上级决策部署工作就简单多了，实在多了，有效多了。

（田佳艳）