发挥人才优势 助力脱贫攻坚

易水寒0428

“功以才成，业由才广。”人才是跨越发展的第一资源，要顺利实现脱贫攻坚目标任务，人才是关键因素。基层人才匮乏，高层次人才缺乏，成为制约脱贫攻坚目标实现的短板。聚焦脱贫攻坚目标，要畅通引才渠道，激发人才活力，统筹推进各类人才队伍建设，为决胜全面建成小康社会提供坚强人才智力支撑。
    （一）突出重点，抓好本土人才培养。脱贫攻坚的重点难点在农村，在贫困地区，实现贫困人口成功脱贫出列，必须立足本土。要充分发挥贫困地区人才的自主创新能力，激发“乡土人才”的创新创造活力，把重点放在贫困地区致富带头人、新型职业农民上，挖掘自身潜能，发挥以点带面效用。
    （二）强化培训，激发人才活力。要强化乡土人才培训。通过“请进来”“走出去”相结合的方式，采取聘请专家授课、现场指导、外出考察、技术交流等多种方式，大力培养实用型、紧缺型、发展型本土人才。抓好关键少数，依托县委党校、行政院校，培训村委会书记、副书记、主任、副主任、村监委会主任等村干部；同时要围绕习近平总书记扶贫开发战略思想、脱贫攻坚相关政策、精准扶贫业务知识等对扶贫骨干队伍进行集中强化培训。
    （三）项目引领，助力经济发展。坚持资金、资源、资产向基层贫困一线倾斜原则。把分散的资金资源整合起来，促进人才、技术、资金、项目向基层、向贫困地区倾斜，引导有头脑、懂技术、会经营的实用人才带头建立协会、创办基地，扩大产业规模。通过项目化实施，推进人才工作任务具体化、责任明晰化、目标确定化、管理规范化，找准人才工作抓手。
      脱贫攻坚工作时间紧、任务重，必须找准关键、瞄准靶向，发挥人才引领导向作用，保证到2020年如期实现脱贫任务。（文/陈红丽）