选拔基层扶贫干部让有为者有位

杨小凡

“近年来，广大帮扶干部不负组织重托，牢固树立‘四个意识’，强化政治引领，积极投身精准扶贫事业，在扶贫工作中锤炼党性修养、升华提升自我，涌现出一大批能担当有作为的优秀干部，得到组织提拔重用。”日前，安徽灵璧县县委书记刘博夫在该县召开新提拔领导干部任前谈话会时说。（10月31日，中国组织人事报）

旗帜鲜明地选拔基层一线扶贫干部，特别是提拔重用在脱贫攻坚工作中作出成绩的扶贫干部，确实是一个十分激励人心的举措。据悉，今年以来，灵璧县先后16批次从扶贫一线提拔重用69名领导干部，其中10人被作为乡镇长人选先后考察任用。该县通过旗帜鲜明地选拔基层一线扶贫干部，特别是提拔重用在脱贫攻坚工作中作出成绩的扶贫干部，努力做到让有为者有位、让吃苦者吃香，树立起了鲜明用人导向，激励广大干部新时代新担当新作为，确实值得点赞好评。

脱贫攻坚作为全面建成小康社会的一个重要内容和抓手，是当前和今后一个时期的“头等大事”，在脱贫攻坚一线选拔任用干部，这个鲜明的用人理念具有十分重要的意义。对于干部来说，其成长的关键路径，就是实干与作为。天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。要想实现个人价值和理想，就必须撸起袖子加油干。正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。

常言道“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”为官避事平生耻，有为就要有担当；有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。只有在艰难困苦的环境中开展一些急、难、险、重的工作，才能真正锤炼党性、提升能力、改进作风。只有真正把人民群众的生产生活之苦放在心上、落实在行上，切切实实推动工作、改善民生，这才是党和人民需要的好干部。

然而，并不是所有干部都是如此。当前一些扶贫干部有职务、却无工作的情况仍然存在，把挂职视为升迁跳板和休息福利等，对行政资源造成极大的浪费。着眼未来，不仅要把干部派下去，更要树好良好的工作导向。不仅要从正向选拔干部入手树好风向标，还要加强对扶贫一线不作为干部的管理、考核和问责，通过双向刺激，让更多扶贫一线干部履好职、尽好责、服好务。

（作者：杨小凡）