“五个强化”全面落实党风廉政建设责任制

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    党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。落实好党风廉政建设责任制就要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，突出抓好学习教育、制度落实、监督检查、作风转变等关键环节，着力加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。
　　强化组织领导。严格党风廉政建设与交通工作同部署、同检查、同考核“三同时”制度，确定局党委书记为党风廉政建设第一责任人。同时，严格执行“一岗双责”，党委书记与党委成员、党委成员与分管科室层层签订《党风廉政建设工作目标责任书》，确保责任落实到人。
　　强化预防教育。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持中心组学习制度和集中学习制度，每季度开展一次领导讲廉政党课，认真组织学习《党章》和《廉政准则》，积极开展理想信念教育、反腐倡廉教育，夯实党员干部“不想腐”“不能腐”和“不敢腐”的思想基础。
　　强化制度落实。在制度健全完善和落实上狠下功夫，充分发挥制度管权、管人、管事的作用，先后健全完善《财务管理制度》《公务接待制度》《车辆管理制度》等，坚持民主集中制，严格执行述职述廉和公示制度，提高决策科学性，增强工作透明度，杜绝暗箱操作现象发生。
　　强化监督检查。成立以党委书记任组长的督查督办组，将党风廉政建设工作纳入督查督办范围，每季度对党风廉政建设责任制工作落实情况进行督查并反馈，增强监督实效，助推工作落实。监督检查组坚持党内监督与党外监督相结合，把日常监督检查与专项监督检查、定期检查与不定期检查结合起来，确保工作推进有序。
　　强化作风转变。狠抓干部职工作风转变，由分管作风建设的领导带队，不定时对干部职工在岗情况、工作作风情况、工作落实情况进行检查，严格干部职工请销假管理，严禁在工作时间上网打游戏、串岗闲聊等与工作无关的事情，着力解决干部队伍思想认识、工作方法、服务能力方面存在的问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”及“门好进、脸好看、事难办”现象的发生，着力提升工作效率。（陈开麟）

值班编辑

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