好干部标准，关键是选什么样的人、怎么选人

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        中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《办法》第二条明确表明：干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
        党的十八大以来，习近平总书记围绕培养造就、选拔任用党和人民需要的好干部这一关键性、根本性问题做了系统深刻的阐述，为各级党组织培养教育、选拔任用好干部，建设高素质专业化干部队伍，提供了科学指南和根本遵循。
        落实新时期好干部标准，关键选什么样的人。治党治国之要，首在选人用人。以什么样的标准、导向、方式、途径选人用人，始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。作为党组织，要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，鲜明树立重实干、重实绩、敢担当、善作为的选人用人导向，完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，既要突出政治标准，又要坚持实践标准；既要强化纪律标准，又要明确担当标准；既要注重道德高尚，又要注重品行优良；既要注重能力过硬，又要注重本领高强，提拔重用牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，聚天下英才而用之，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部育出来、选出来、用起来，把“既严以修身、严以用权严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的好干部育出来、选出来、用起来，为进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供坚强组织保证。
       落实新时期好干部标准，重在怎么选人。事难莫如知人，公道方能选贤。选出好干部，一要全面深入了解干部。要善于从群众口碑中了解干部，从关键时刻的表现中了解干部，从对待名利的态度上了解干部，从干事创业的实绩来了解干部。既要看任上作出的实绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看眼前的业绩，又要看为取得这些成绩付出的代价和给下任留下的包袱；既要看对上负责的态度，又要看对下负责的态度。二要公平公正推荐干部。领导干部特别是主要负责同志，推荐干部要从党的事业考虑、从党和人民的利益出发，出于公心、实事求是，不凭个人好恶评价干部、取舍干部，决不让那些跑得勤、会来事、阿谀奉承的人占便宜，决不让那些正派肯干、不事张扬的干部吃亏。三要科学合理使用干部。在知事识人、因事择人上下功夫，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，把适合的干部放在适合的岗位上，做到人岗相适、人事相宜。坚持用人所长、才尽其用，把干部放到最能发挥优势特长的位置上，使长处得到发挥、短处得到克服。（陈开麟）

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