把火热的实践作为历练年轻干部的最好课堂

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         “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”阐述了凡成大事者，必须从基层做起，要把火热的实践作为历练年轻干部的最好课堂。
          要坚持在基层第一线锻炼干部。强化实践导向，把基层作为年轻干部的“练兵场”，既要从区市县三级机关选派有培养前途的优秀年轻干部到县乡基层任职，又要舍得把优秀年轻干部派到村、社区等基层一线去摔打、去磨练。坚持在主战场锻炼干部。积极引导年轻干部投身维护稳定、脱贫攻坚、乡村振兴等工作实践，在打大仗硬仗中增长斗争经验，提高斗争本领，不断成长。
         要坚持在关键岗位锻炼干部。把优秀年轻干部放到党政正职、党委专职副书记、政府常务副职、综合部门以及政法、统战、公安、信访等领导岗位上，让其多处理一些急事难事，多面对一些困难挫折，多经历几次“热锅上蚂蚁”的考验，不断提高驾驭和处理复杂局面、防范化解重大风险、促进经济社会发展、做好群众工作的能力。
         要把年轻干部放下去后，在赛场上选马，实行优胜劣汰。着力检验识别年轻干部的政治素质，强化政治素质考察，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面开展正反向测评。要着力检验识别年轻干部的担当作为，看其是否牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的理念，真抓实干、开拓进取，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
        要着力检验识别年轻干部的作风，看其是否坚持以人民为中心的发展思想，把改善民生、凝聚人心作为出发点和落脚点，实实在在为群众做好事、办实事、解难事；严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，避免表态多调门高、行动少落实差等问题，保持清正廉洁的政治本色。同时，按照“三个区分开来”的要求，真正为敢于担当的担当、敢于负责的负责，让年轻干部放心放胆工作，着力为年轻干部敢于斗争、勇于斗争、善于斗争保驾护航。（陈开麟）

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