激励干部担当作为的“三保障”

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      激励干部担当作为，不仅要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。更要深化制度改革，健全完善激励干部担当作为的制度体系，创新工作措施，做到“三个保障”，切实增强广大干部工作主动性、积极性、创造性，激活干部担当作为、有作有为的新动力。
      （一）加强制度建设，为干部担当作为提供制度保障。围绕7个方面，分别制定教育宣传、凭实绩用人、科学考评、激励鞭策、容错纠错、凝聚合力等机制措施，注重制度的系统性、规范性、操作性，大力引导干部担当作为，不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，建立科学完善的干部考核评价体系，切实考实考准干部的工作表现，全面准确掌握干部的工作完成情况，坚持工作实绩作为选拔任用工作 的标准，结合干部激励机制，切实运用执行好容错纠错机制，提高干部敢作敢为的勇气和信心，强化各部门联合执行合力，明确责任分管，强力推进各项制度的落实。
      （二）明确用人导向，为担当作为的干部在仕途上提供保障。新时代，选好用好干部是关键，需要选拔勇担当、有作为、成绩突出的干部，做到有为才有位。切实用好选人用人导向激励机制，调动干部工作的积极性。明确选人用人标准，坚持党管干部原则，紧扣20字好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选用敢担当、有作为的干部，不用怕担当不作为干部。让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有平台、舞台。对受到不公正待遇、诬告陷害干部，及时调查澄清，大胆提拔使用。加强宣传引导，提高广大干部提高对凭实绩用干部、用敢担当、有作为干部导向的认识，激励干部工作干劲，切实营造干事创业浓厚氛围。
   （三）坚持问责与纠错并举，为促进干部担当作为提供纪律保障。牢固树立严管就是厚爱的理念。加强干部日常教育监督管理，灵活运用谈心谈话、教育提醒、诫勉谈话等主动，从思想上解决干部后顾之忧，增强党性观念，提高服务意识和工作质量；对违反纪律规矩以及在工作中出现重大失误的干部，要严格按照规定给予严肃问责，通过问责方式倒逼职责履行、督促工作落实。坚持容纠并举，制定出台详细的容错纠错机制，针对不同工作领域、不同行业、不同性质的工作，分别建立详细的工作标准，制定详细的容错纠错情形，明确制度执行的主体，对出于公心、为了工作开展改革创新、敢偿敢试、敢为人先的干部，要给予支持鼓励，对出现的问题及时纠正并给予免责，切实提高纪律的严肃性。（陈开麟）

值班编辑

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