干部监督工作要在“早、小、实”三字上发力

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          干部监督是马克思主义执政党建设的重要内容，是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障，其重点和根本是权力监督。党所担负的历史使命和政治任务要求党在任何时期，都始终把干部监督作为党的建设和党的事业发展的重要内容和根本保障。
          干部监督是一张有效的法纪之网。不少党员干部在熟人社会里不敢、不愿开展监督。特别是纪法不分情况下，领导干部违纪违法的界限模糊，其结果是干部监督失位、缺位、错位现象多发，干部监督制度权威难以有效确立。“下不为例”的例外管理频频发生。从权力主体看，领导干部揽权不担责的问题在一定时期内较为突出，对“一把手”监督乏力问题久未解决。一些党员领导干部政治意识不强，忘记了自己是党的干部，忘记了自己对党的事业、党的纪律负有基本责任。在大是大非原则问题上搞变通、玩超脱，在作风问题上遮遮掩掩、不闻不问，对个人重大事项不报告、不说明。甚至一些干部对党领导的社会主义事业信心不足，理想信念缺失。干部监管上好干部和犯罪分子之间的广阔灰色地带监管缺失或者效率低下。一些行走在底线附近的干部极易因为缺乏咬耳扯袖、红脸出汗的提醒和警诫而滑向违纪乃至犯罪的深渊。监督实践中看重上级机关及领导权力，对广大党员的监督权利重视不够，保障不足。这在一定程度上降低了党员对干部权力监督的意愿，以及由此带来的对党的事业的责任心下降。这些现象极大破坏了党的风气，污染了党的政治生态。
          干部监督工作是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节，组织部门要积极进行探索、统筹推进、综合用力，要在“早、小、实”三字上发力，切实提高干部监督实效。
         干部监督要立足早。从历年来发布的案例可以发现，小错不改、大错继续，继而由犯错到违纪犯罪，这是一个量变到质变的过程。干部管理监督工作要立足早，充分运用巡视巡察、条例检查、个人有关事项报告抽查核实等日常监督，监督干部八小时之内的工作作风，依托社会监督、舆论监督、信访监督等渠道，监督干部八小时之外的朋友圈、生活圈，确保早发现、早提醒、早纠正，在量变过程中扼杀病因，避免“亚健康”恶化成“重病症”。
         干部监督要抓住小。“风起于青萍微末，浪始于微澜之间”。锻造一只忠诚干净担当高素质的干部队伍建设，必须抓住“小节”，盯紧“细节”，抓住领导干部自身的“小节”，盯紧干部选拔任用过程中的“细节”，对领导干部自身“小节”问题，认真开展谈心谈话、提醒函询和诫勉谈话，对选拔任用干部的“细节”问题，及时指出，要求立知立改，防止“小问题”不解决变成“大问题”，“小错误”不改铸成“大错误”。
       干部监督要管到实。要攥紧干部监督“牛鼻子”，就要管到实处，“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。在干部监督工作中，重点监督干部用权、用物、用人上的不正之风，注重对领导干部个人有关事项抽查核实，核实内容由领导干部本人向其配偶、子女等延伸，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，聚焦三大攻坚战、扫黑除恶等关键事的监督，强化选人用人过程中动议和综合研判过程中的监督，注意检查“凡提四必”制度的执行，严防“带病提拔”等不正之风，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动干部监督管理工作管到实处、落到实处、收到实效。（陈开麟）

值班编辑

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