多措并举，提升人才服务温度

词不达意。

2020年，山东省聊城市东昌府区积极克服疫情影响，立足于进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，打出“创新机制、精准引进、优化服务”的人才工作组合拳，人才创新活力得到进一步激发。（12月23日中国组织人事报）

人才是社会发展的不竭动力。国家各项事业的发展离不开人才的力量，山东省聊城市克服疫情带来的消极影响，积极探索育才机制，多措并举做好引才工作，让人才服务更加有力度、有温度。

完善人才工作机制，不拘泥于形式，讲求实效，让引才机制精准有效。党委牵头，压实责任，对辖区内产业复工复产情况进行实地走访，主动发现人才培养人才，推动辖区企业高效开展合作，实现高精尖人才招引，及时解决人才需求，开展多个领域互通互联，宣讲人才政策，实现精准对接领军人才。在疫情期间也通过网络这个渠道，开展人才云招聘，借助微信公众号、短视频等方式谈合作，聚人才。

优化服务，提升引才实力，人才服务有温度有力度。改善人才创业环境，高标准的厂房建设标准，完备的服务措施，为人才提供物质及精神上的暖意。授人以鱼不如授人以渔，为人才提供创业方面的全面帮扶，并且提供“一站式”人才服务平台，简化申请人才待遇各项流程，缩短享受优惠政策周期，持续提升引才实力。

储备多领域的高精尖人才，保证人才供应链，与省内多个院校建立校企的发展共同体，组织相关领域的学者专家不定期开展对接沟通活动，多措并举，全面梳理并且掌握技术难题，积极探索、参选“领军人才”工程，积极申报科技创业项目，依托重大项目来打造人才资源均聚集的产业集群，走出一条不同寻常却十分有力度、有温度的人才服务路，为其它单位做好良好的示范表选作用。（作者：山木果）