近年来，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。在基层调研采访，经常能看到有朝气、锐气，也有干劲、韧劲的年轻干部。（12月23日人民网） 长江后浪推前浪，一代更比一代强。年轻干部是“早晨八九点钟的太阳”，有知识有文化有理想有追求，有充沛的体力和旺盛的精力。他们是夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的宝贵后备力量，是祖国未来建设的栋梁，是民族复兴不可或缺的希望。但年轻干部不可能随随便便就能茁壮成长，需要组织上给予足够的培养锻炼及精心呵护，确保成长为党和国家事业需要的人才。 要做好传帮带，让年轻干部更快速“上手”。年轻干部“初来乍到”，对“环境”和岗位不太熟悉，在思想意识和行动方向等方面还不够清晰。同时，因为自身岗位知识和经验的欠缺，工作方式稍显稚嫩，能力和魄力会稍显不足。相比之下，其他党员干部受党培养教育多年，经历过大风大浪的考验，不管是政治意识还是业务能力都较为成熟。对年轻干部做好传帮带，一方面会让他们成长更快速羽翼更丰满，早日具有独挡一面的能力；另一方面，也让其他干部腾出更多时间和精力搭框架构蓝图，为党和国家事业谋篇布局。 要敢于放手，让年轻干部早日独挡一面。俗话说，大树底下好乘凉。年轻干部“躲”在前辈这棵“大树”下，危急险重任务有人承头，棘手问题有人化解，难以深刻感受到真正的工作压力。正所谓有压力才有动力。缺少压力的年轻干部就如同温室里的树苗，难以经受风雨的洗礼，缺乏成长必须有的压力和免疫力。所以，组织上要愿意放手敢于放手，在做好传帮带的同时，鼓励他们愿意和敢于认领重任，不怕失败和挫折，在奋斗中挥洒青春热血。同时，组织上要切实为担当者担当，严格贯彻“三个区分开来”精神，用好容错纠错机制，保护好年轻干部的激情和锐气。 要强化监督，确保年轻干部“一路顺风”。年轻干部因为年轻，抗“病毒”能力相对较弱。一方面在遭遇糖衣炮弹袭击时偶尔会茫然不知所措，常在河边走就有可能要湿鞋；另一方面，有的年轻干部在小有成就时容易沾沾自喜，从而在赞美和光环面前迷失自我。这些时候，组织上就要及时对其咬耳扯袖红脸出汗，帮助他们及时清楚认识，自觉规范自己的言行，甩掉包袱轻装上阵。这样既是为年轻干部成长保驾护航，让他们不跌倒不受挫，从容踏上健康的成长路径；也切实保护宝贵的年轻干部资源，为党和国家的事业提供人才保证。（作者，段军）
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发表于 2020-12-23 17:12:40
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