近年来，江苏省扬州邗江区着力构建吸引高层次人才、高科技成果创业、加速转化的政策体系和体制机制。完善“人才政策15条”，进一步加大区级独立资助、招才引智奖励、重点人才工程奖补等政策扶持力度，为人才创新创业提供全过程扶持，实现“一策”打通人才创新链。（12月22日人民网） 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利征程上，人才的作用更加举足轻重。当前，对于行业领军、有特殊技能的人才，更是人才市场上的“香饽饽”，成为各地各行业各单位争抢的对象。这是人才应该享有的“待遇”，是对人才才能和贡献的认可。 地方要发展行业要跨越，都必须要紧紧依靠人才。人才除自身发现和培养外，还得靠对外引进，需要筑巢引得凤凰来。那么，作为“筑巢者”，要善于以心换心，以最大“诚意”让人才愿意来、留得住、干得好。 要完善体制机制，以良好的政策保障环境打动人才。良禽择木而栖。人才也是如此，自然会选择能最充分发挥自己才能、感觉最良好的地方和单位。“筑巢者”要实施更加积极开放有效的人才政策，完善人才引、育、用、留制度体系，敢于突破旧有的选人用人机制，为人才营造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的良好干事创业环境。通过口碑相传，自然会打动和吸引更多人才，从而引得群凤来，凝心聚力为地方发展作出最大贡献。 要善于培养教育，让人才有足够的成长进步空间。在科技日新月异、发展突飞猛进的新时代，人才也需要与时俱进不断学习，吸收新知识新理念，以更强的本领服务地方经济社会建设。那么，“筑巢者”就需要搭建好人才培养教育平台，创造更多学习提升机会，让人才不断成长进步，进一步提升创新创造和干事创业能力。要以高层次、高技能和紧缺实用型人才为重点，走出去请进来，有针对性进行培养教育。一方面，让人才工作起来更得心应手，从而越干越起劲；另一方面，也能更充分享受人才红利，促进高质量发展。 要真诚关心帮助，让人才安心工作幸福安家。人才也是人，也肩负着家庭责任和生活压力。“筑巢者”只有帮助放下这些“包袱”，他们才能更加安心工作，更愿意扎根于此。比如，在工作、生活等方面关心人才，在职称、落户、住房、医疗保险、配偶安置、子女入学等方面进行关心支持，让他们真正能够全身心投入到科研、管理等岗位上，真正融入到新的工作和生活环境中。通过解决人才的后顾之忧，既体现了管理者的最大诚意和对人才的尊重，也确保让人才全身心投入到工作中，实现人才价值最大化。(作者，段军）
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发表于 2020-12-22 20:34:10
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