新疆哈密：做实做细考核工作，促进干部干事创业

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近年来，新疆哈密市坚持客观公正、注重实绩原则，做实做细年度考核工作，力促干部担当作为干事创业。（12月22日，中国组织人事报）

我们要发挥好考核指挥棒的作用，通过年终述职等让优秀的干部能够脱颖而出。对干部的考核要将政治标准放在最重要的位置，重点考察干部是否能自觉做到两个维护，是否能不折不扣的贯彻党中央的各项方针政策等，确保社会主义建设的方向。干部的实绩也是考核的重要内容，要深入到工作一线、领导班子成员、普通职工等详细了解领导干部的工作作风、取得的成绩等内容，激发干部干事创业的热情。新疆哈密市周密部署干部的考核工作，通过多方印证确保将干部考准考实，凝聚强大的力量。

该市将政治标准细化为一些具体的指标，通过设置正面评价标准和负面清单，让政治标准的评价有了很好的可操作性，有利于考核工作的顺利开展。深入到干部的社交圈、生活圈等多角度了解干部的一贯表现。对考核出来的优秀干部要及时提拔，为高质量的增长奠定人才基础。对考核基本合格的干部进行诫勉谈话，限期整改，对不合格的干部要及时调离工作岗位。

干部的考核关键在用，通过政治激励、物质奖励等把优秀的干部识别出来委以重任。多举措解决考核中发现的一些问题，让他们尽快的成长。我们要根据考核的结果举办系列的培训班，邀请专家学者、优秀干部、一线工作者等有针对性开展讲座提升他们的综合能力，让他们能快速的成长。将干部派遣到疫情防控、拆迁等工作中挂职锻炼，让他们在实践中增长才干。

作者：牧马人

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