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[已推搜狐] 答好高校特色发展的“组织答卷”

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发表于 2020-12-20 22:40:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来,四川省始终坚持以党的政治建设为统领,全面加强党对高校工作的领导,以党建引领高等教育高质量发展,为办好中国特色社会主义高校提供坚强组织保证。(12月15日,人民日报)


今年是“十三五”规划的收官之年,也将开启“十四五”的崭新实践。关键之年要有关键作为,不能因为“风吹草动”而影响整体大局的逐步推进。为了保证第二个一百年目标顺利完成和实现从“强起来”到“富起来”的成功跨度,建设一批“又红又专”的人才队伍是社会发展的关键之举。为此,中国特色社会主义高校必须承担其社会人才培养的重任与担当,才能持续为中国发展续航。

不断强化思想理论学习,把握工作的“风向”。古人有云:“先立乎其大者,则其小者不能夺也。”对于高校伍建设来说,这个“大”,就是全心全意的为人民服务。山不可无脊梁,人不可无傲骨。当前,教师队伍处于不断变化社会背景之下,如果不强化思想建设和立本固基,在面对纷繁复杂的利诱下,很容易迷失自我,向物欲横流的社会低头,而忘记教师的本分。只有以科学理论为指导,才能化险为夷。

持续优化高校管理水平,加快工作的“航速”。人们常说:“事半功倍”或者“事倍功半”。这里就暗含着不同的工作方式,产生不同的工作效果。高校的管理工作,也是如此。正如学生抱怨“食堂吃饭排队”、“洗澡热水不足”等等现象,究其原因是其管理水平不足,未能彻底解决实际问题。如果不提升高校精细化的管理水平,很容易影响高校的师生生活,进一步降低师生对学校的期待感。

努力完善高校激励机制,保障队伍的“延续”。高校的生命在于科研与教学,而科研与教学的推动者关键在教师。如果不能充分调动教师积极性,科研与教学工作便很难开展。随着社会流动性不断加快,“一锅端平”式的分配方法很难适应时代发展,很容易限制高校创新发展,也无法满足科研创新对高校发展的种种需求。所以,只有不断完善高校激励机制,才能有效保障人尽其才。

梦在心里,路在脚下,职责和使命激荡在心间。在全面建成小康社会的决胜阶段,高校作为践行者和推动者,不断在社会发展的路程中不断优化自己,才能续写新篇章,创造出无愧于时代和人民的新荣光。

(作者:蓝晗)






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发表于 2020-12-20 23:49:18 | 显示全部楼层
答好高校特色发展的“组织答卷”_工作  https://www.sohu.com/a/439457388_181081
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