纪律处分严肃但也有温度

二天

纪律严肃但也有温度

   “纪律是严肃的，任何逾越红线的行为都会受到惩处；纪律也是有温度的，对于受处分党员干部，只有不抛弃、不放弃，助其找回初心，才能让他们轻装前行，重燃干事创业的激情。”（2018年11月4日，中国纪检监察报）

    金无赤足，人无完人，任何人都可能会犯不同程度的错误。犯错误并不可怕，关键是要闻过则喜，知错能改，不要让小错误累积发酵铸成大错。严是爱，宽是害。对待党员干部必须严管与厚爱结合。因而，对待犯错误的党员干部处分是必须的。处分既是正常的干部监督管理手段，也是严管的表现。然而，纪律处分目的不是“一竿子打死”受处分干部，而是为了惩前毖后、治病救人，使广大党员干部在工作中始终绷紧纪律之选、思想之弦，做到严于律己、慎权节欲。

    纪律处分是严肃的，同时纪律也是有温度的，对待犯错误、受处分的党员干部，也要关心爱护，做到既让党员干部为自己的工作过失买单，也要鼓励他们放下包袱，继续担当、继续前行。面对纪律处分，个别干部难免不理解，感到委屈，甚至产生抵触情绪，尤其是那些一心扑在工作上、干事创业初衷都是为民谋福利的党员干部，那些有着担任重要职务、经验丰富、能力较强的干部，更容易产生不良情绪。针对他们的消极心态和不良情绪，绝不能不能坐视不管，必须采取积极措施，一方面受处分的干部，也是干部队伍的宝贵元素，也是可造、可用之才，另一方面也体现出纪律处分的温度，彰显出组织对干部的关心爱护。

    事实上，一个犯错误的党员干部，只要没被开除党籍，那么他就仍是我们的同志，是党的一分子，党组织就理应一视同仁的关心、爱护、帮助、管理和使用。因此，对待那些犯错误的党员干部不能一“处”了事，要做好处分的“后半篇文章”。事后要加强与受处分干部的沟通交流、帮扶和教育，帮助他们解开心结、放下包袱，使其从思想深处读懂组织的良苦用心，真正接受处分并改正错误。此外，组织上要营造宽松的干事创业环境，对那些过去犯过错误的党员干部要加大管理使用力度，让他们有改过自新，发挥聪明才智的用武之地，如此才能真正起到“治病救人”的目的。（作者：郭江凡）