干部选拔要不拘一格、与时俱进

吴明

贵州省近日印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，提出将特别聚焦打赢脱贫攻坚战中“敢担当善作为干部”，注重严管和厚爱、激励和约束并举，让“优者上、庸者下、劣者汰”。根据该意见，贵州省将大力选拔敢担当善作为的干部，打破论资排辈、平衡照顾，将这些干部及时放到重要岗位、关键岗位。（11月3日，人民日报）

中国特色社会主义进入了新时代，我们面临的任务和困难和以前相比已经有了很大的区别，改革形势的改变对新时代的干部也提出了更高的要求，只有符合需要、敢想敢干的干部才能适应新的工作需要。在干部的提拔任用上也要随着改革形势的改变与时俱进。实践证明以前的干部提拔方式不够科学，更多侧重于讲资历、“排辈分”，一些年轻有为、能力突出的干部因为不符合种种“要求”而长期不受重用，影响了干部的干事积极性；另一方面一部分干部又不适应岗位的需要，急需一种科学的选拔方式来甄选出合格的干部人才。

“不拘一格降人才”在干部的提拔任用上也要借鉴这样的创新思维。干部选拔首要在于思想素质，要挑选那些政治过硬、能力突出的干部到重要的岗位上去任职。在干部任用上有时要打破常规思维，不局限于条条框框，不设无意义的硬性指标，只要肯干事、能力强，就可以进行破格提拔。

基层是个大熔炉，在这里干部能够得到迅速的成长。要让干部特别是年轻干部多到基层一线去学习锻炼，在和群众的直接接触中发现自己的不足之处，补充短板习得本领，越是艰苦的环境越能凸显人的优秀品质，这也是遴选干部的途径之一。

在干部的培养上除了要“厚爱”鼓励他们大胆创新，更加要注重“严管”的约束作用。上级领导和有关部门一定要严格执行监督责任，在干部出现问题苗头时加以善意的提醒，在他们出现错误时施以惩戒。好苗尚需用心呵护，只要方法科学，制度严谨，就一定能培养选拔出一批新时代的合格干部。

作者：吴明