找准自身差距 明确“充电”内容

马文索

找准自身差距  明确“充电”内容

日前，中共中央印发了《2018—2022年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》），《规划》指出：干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。

新时代，新任务，党中央对广大党员干部提出了新要求，党员干部无论是在思想观念、精神状态上，还是在工作作风、干事能力上，都需要上个新台阶，也惟有如此党员干部的干事能力才能适应“两个百年奋斗目标”。要适应“两个百年奋斗目标”，党员干部就需要不断的培训，在培训中找到短板，找准自身差距，明确“充电”内容，增强担当意识，服务意识。

一要找准思想觉悟上的差距。有的党员干部没有充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，把自己等同于一般群众，工作不主动，有时满腹牢骚、怪话连篇；对工作缺乏应有热情，更谈不上责任感和事业心，有些把责任当包袱，没有担当精神，工作稍有困难，就说没有办法，要不就是提要求、讲条件，没有发扬党员的先锋模范作用，这就需要在培训中提高觉悟，对思想觉悟进行有力的“充电”。

二要找准工作主动上的差距。有的党员、干部工作中等靠要思想严重，不思进取、敷衍塞责、患得患失。份内工作干不好，对分工之外的工作从思想上根本就不接受。有的干工作虎头蛇尾，疲于应付，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。特别是近几年有些项目，刚开始工作进展进度还有保证，随着时间推移，就开始出现惰性，工作拖拉、磨洋工的现象就逐渐表现出来，导致迟迟做不好。这就需要在培训中找到工作不主动的根源，对工作不主动进行有力“充电”。

三是找准是否尽责上的差距。有些党员、干部在自己的岗位上并没有尽职尽责，对单位的发展缺乏起码的荣誉感。当面一套，背后一套，口无遮拦，随心所欲，没有时刻为单位着想、没有处处维护单位形象和单位利益；有的党员、干部不讲规矩、不守纪律，对单位面临的形势和困难没有正确认识，对员工没起到好的带头作用。这就需要在培训中找到尽职尽责上的差距，对尽责不力进行有力“充电”。

四找准工作纪律上的差距。党员干部在工作生活中自由散漫、随心所欲，不遵守党纪党规，不遵守单位的各项规章制度。有事不请假，上班考勤不打卡，迟到早退，好像自己就特殊、自己就和别人不一样。这就要在培训中找到纪律松弛的差距，对不遵规守纪的党员干部进行有力“充电”。（马文索）