多给基层些“呵护”，使基层工作之花“娇艳绽放”

流沙

      越是基层的工作，就越需要优秀人才的开拓精神和带动效应。让基层工作更具有吸引力，基层的事业自然也会越办越好。(7月18日 《人民日报》)
    “上面千条线，下面一根针”，基层是开展群众工作的第一线，基层既要执行好上级出台的各项惠民政策，也要将政策落实到每一位群众身上，可以说，基层工作的复杂与艰苦是不言而喻的。同时，基层工作存在压力大、收入待遇差、发展空间有限等难题，使一些人不愿意扎根基层，导致了优秀人才的流失。基层人才处在改革发展稳定的第一线，处在经济社会建设的最前沿，对基层发展起着重要作用，因此，多给基层些“呵护”，才能突破人才制约的瓶颈，使基层工作之花“娇艳绽放”。

      一方面，给予基层更多政策和待遇上的照顾，使基层能引人、也能留住人。工作压力大、待遇差、条件苦、发展空间有限是制约基层引人、留人的难题。因此，只有落实好中央关于好收入分配向基层、向偏远贫困地区倾斜的政策，不断改善基层工作者的待遇，才能“引来人”。同时，在干部的任用与选拔方面，继续发掘重用在基层工作表现优秀的基层干部，既要对基层干部压担子，又要让基层干部的职业生涯有奔头，才能“留住人”。
     另一方面，需要不断完善容错机制，激发干部“撸起袖子加油干”的干事创业热情。基层最贴近群众，而复杂的基层工作导致了一些基层干部担心犯错，工作起来“畏手畏脚”，缺乏创新意识与担当的作为。因此，落实好党中央关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见，不断完善容错机制，营造支持真抓实干、勇于担当、褒奖奉献的良好氛围、，才能使基层工作取得更好的成绩。
     笔者认为，基层是干部践行为民服务、实现价值、成长锻炼的一片广阔天地。多给基层些政策上的支持与制度上的保障，让基层更具有吸引力，可以使干部在这片广阔的天地中取得更好的发展。从而不断密切我们的党群、干群关系，提升人民群众的“幸福感”和“获得感”。（李兆伟）

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