要让“蜗牛”变“奔牛”

四川~魏露

近日，有的地方推出“蜗牛奖”，剑指推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。通过鞭打“蜗牛”，向慵懒散“开刀”，以“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”，使其振奋精神，变成干事创业的“奔牛”。

“蜗牛”在干部的队伍中就是那些不作为，工作上懒散的干部，这样的干部就是那种当一天和尚撞一天钟的类型，对上遮遮掩掩，对下敷衍了事，这样的工作态度也决定了工作不能出什么实绩，也就导致这样的干部成为“最后排名”。“奔牛”就是那些在队伍中态度积极，行动积极的干部，他们秉持“为官一任，造福一方”的原则，在工作上兢兢业业，对上负责，对下负责，这样的干部，自然能够赢得群众的尊重，赢得上级的嘉奖。

“蜗牛”和“奔牛”是两种极端，折射出一种工作状态，对于“蜗牛”需要刺激、激励。整个干部队伍是一个整体，对于那些“蜗牛干部”“蜗牛部门”不能听之任之，需要帮助他们及时地追赶上来，让他们意识到自己的不担当、不负责，不仅仅是对自己的影响，更影响整个干部队伍。强化“蜗牛”们的责任意识，让他们担当自己该担当的责任，让他们意识到自己不努力就会“拉后腿”，让他们能够“知耻后勇”，在不断进步的过程中，不断地鞭策自己，提高自己，自然就能够从“蜗牛”转向“奔牛”。

作者：魏露