银川市：全链条培养年轻干部

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近年来，银川市着眼事业长远发展，立足优化干部队伍结构，深入实施年轻干部培养选拔计划，完善年轻干部选育管用全链条机制。2019年以来，先后提拔重用“80后”市管干部20多名，市管年轻干部的比例逐年递增。(11月24日，中国组织人事报)

年轻干部是国家的未来，我们要加强对年轻干部选拔和培养，为实现中华民族的伟大复兴奠定人才基础。年轻干部的成长有其自身的规律，我们要为年轻干部的成长搭建舞台，让他们尽快成长为能够独挡一面的人才。银川市通过打破行业、部门等限制，全方位的发现人才并加以培养，让他们能够脱颖而出。该市注重加强对年轻干部的培养，通过到一线挂职、上级部门锻炼等拓展视野，增长才干。加强对年轻干部的关怀和关心，解除他们的后顾之忧，让他们能够全身心的投入到工作中。

该市打通公务员、事业单位和企业的交流渠道，按照缺什么补什么的原则，针对年轻干部的特点和需求有针对性的安排到合适的岗位进行挂职锻炼。通过举办培训班提升年轻干部的政治素养和专业能力，大力培养年轻干部。让年轻干部带着问题到一线挂职锻炼，提升调查研究的能力。经常与年轻干部谈心谈话，坚持宽严相济，对一些苗头性的问题及时提醒，了解他们的思想动态和工作状况，激励他们取得更大的成绩。对优秀的年轻干部要及时提拔，凝聚强大的力量。

该市建立了年轻干部的个人成长档案，组织部门对年轻干部的一贯表现、工作实绩等有详细的了解，为干部的提拔和任用做到心中有数。全链条的培养让优秀的年轻干部能够快速的脱颖而出，充分发挥好他们工作的积极性和创造性。

作者：大海

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