年轻干部要有冲劲儿

Callous

“近年来，该市在加强年轻干部工作上不断向纵深探索，始终坚持精准选、量身育、大胆用、跟踪管，切实优化成长路径，年轻干部队伍综合素质得到显著提升，一大批有干劲、有能力、群众认可的年轻干部不断涌现。”（11月16日，组织人事报）

要做到人尽其才，让年轻干部从熟悉的领域着手开展工作。每一个人都有其长处和不足，在年轻干部的培养过程中就是要对年轻干部不断的进行打磨，要让他们学会扬长避短，首先从他们擅长的领域的着手，在擅长的领域找到工作的方法和自信，在建立起一定的信心基础之后再让他们着手其他工作，通过这种循序渐进的过程让年轻干部找到工作的感觉，在对各项工作都有充分的了解之后再决定让其从事什么工作，做到人岗相适，发挥更大的能量。

要鼓励年轻干部到一线去锻炼成长提高自身本领。不经历风雨怎么见彩虹，这首人尽皆知的歌谣，恰恰也是年轻干部成长的真实写照，只有在基层一线去承担急难险重任务，提高自身的应急处置能力，才能够把理论知识转化为实际的工作能力。要鼓励年轻干部多到群众家里走走看看，拉近与群众之间的距离，关心一下群众的产业发展如何，关心一下群众的子女教育问题，关心一下用水用电问题，只有耐心的倾听群众的诉求，才能够真正的成为群众的知心人，及时把群众反映的烦心事、揪心事解决好，群众对我们的信任就多一些，在以后开展相关工作的时候更能得到群众的支持和认可，进一步提升群众的满意度，打好群众基础。

当今中国正处于百年未有之大变局，改革正进入深水区，不少的艰巨任务和挑战都等着年轻干部去担当，作为年轻干部要有时不我待的觉悟，认真抓好每件工作。（作者：罗浩）