要科学精准考察干部

白滔

要科学精准考察干部

在个性审查上，正职领导重点围绕贯彻执行上级决策部署是否搞变通、打折扣，执行民主集中制是否搞“家长作风”“一言堂”，选人用人是否任人唯亲、封官许愿等情况开展审查；副职领导重点突出在班子中是否存在闹无原则纠纷、破坏团结，在急难险重任务中是否存在偷奸耍滑、不敢担当等情况开展审查。（11月24日，中国组织人事报）

任何事业的发展都离不开人的推动，特别是在实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，必须要靠全体党员干部齐心协力，朝着目标大步前进。因此对于组织工作来说，精准的考察识别干部，不仅是组织工作的基本要求，更是伟大事业的组织保障的内在需要。在笔者看来，在干部考察工作中，应该重点把握科学精准的原则。

一是要考准考实。岗位不同，工作的任务也就不同，在考核工作中就不能搞一刀切式的考核，不能笼统的制定一个考核方式来对所以干部进行考核。在干部考核工作中，必须要针对不同的工作，细化考核、量化考核，这样才能让考核结果更加公平。才能激发出干部的干事创业的激情。

二是要客观公正。干部对组织的考核评价最在意的，就是组织上有没有客观公正的对自己的工作实绩进行评价。因为在推动工作的过程中，有时难免会在处理急难险重的工作中违反一些程序性的规则，因此对那些敢于履职尽责、干事担当的干部，不能让简单的以功过论绩效。要敢于为他们撑腰鼓劲，激励他们继续担当奋斗。

三是要用好结果。要注重考核的结果运用。在干部的选拔任用上，树立鲜明的选人用人导向，着重考虑那些在重大项目推进，民生基层一线中敢于干事担当的干部，让干了事担了责的干部有更多的机会成长到更重要的岗位，让真正为民解忧，把人民群众的烦心事痛心事当作大事的干部有更广阔的舞台，为实干者护航、让实干者得实惠，营造人人争相干事创业的工作氛围。（作者：白滔）