“长”“常”培养选拔 激发年轻干部活力

静宣

        近年来，新疆和田地区大力培养选拔优秀年轻干部，建立健全优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用等工作机制，把年轻干部放在干部工作全局中谋划，着力锻造一支新时代干部队伍生力军。（中国组织人事报    11月23日）
        “人事有代谢，往来成古今。”，年轻干部是党的事业接班人，是国家发展的中坚力量，只有持续培养选拔出优秀的年轻干部，才能让国家发展“加速度”不减，民族复兴“时间段”不增，注重年轻干部的培养与选拔是当前各级政府的重要任务，不仅要在“长”上下功夫，要深刻认识到年轻干部的成长、成才是长期的工程，更要在“常”上下狠劲，要将年轻干部的培养常放心上，不能疏忽大意。
         俗话说：“十年树木，百年树人”。年轻干部需要经历不断的磨练才能最终成长、成才，因此在年轻干部的培养上不能急于求成，要注重年轻干部的理论提升与经验积累。理论是实践的源泉，且理论也在不断的跟新，因此要将青年干部的理论学习作为长期性的工程来抓，要确保年轻干部理论思想长期处于理论跟新的前沿；在经验积累上，必须要注重年轻干部的多岗锻炼经历，多将年轻干部上挂、下排到吃劲的岗位，不断磨练心智、不断积累经验，并促使年轻干部将理论知识与实践经验相融合，转化为自身干事的能力，才能促进年轻干部成长。
       “日计不足，岁计有余。”，年轻干部的培养需要“常态”，要注重年轻干部的常态管理，在思想错误苗头、干劲松懈之时进行及时纠正，抓好点滴时间开展能力提升，通过日积月累方能助力年轻干部成长成才，在优秀年轻干部选拔上也要注重适时、及时，要任人唯贤，而不是论资排辈，在领导干部选拔任用上要敢于启用年轻干部。
       “长”“常”培养选拔优秀年轻干部，才能激发年轻干部奋勇争先、干事创业的激情，才能为国家发展、民族复兴不断注入新鲜力量。（作者：静宣）