高质量发展优化政绩考核

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    《通知》指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。（11月6日，中国组织人事报）
    近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。这个重要举措，有利于引导干部树立科学正确的政绩观、选拔优秀干部到领导岗位，调动各级领导班子和领导干部积极性，推进干部“能上能下”。
    政绩考核在我国已有非常悠久的历史，无论是“考课”“考绩”，还是“考功”、考核，虽然说法各不相同，但实质都一样，都是对官员履职情况的考察，是选贤用能、改善吏治的重要举措。当今世界正在经历百年未有之大变局, 迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
    考核评价领导干部，政治能力是首位。政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力。要求领导干部始终坚持党的领导，贯彻党的基本路线，坚定不移坚持和发展中国特色社会主义，在政治是非面前保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移。因此要把政治能力作为检验领导干部的重要标尺，督促激励领导干部拥有过硬的政治能力。
    考核评价领导干部，群众评价是关键。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。领导干部肩负着组织的重托和群众的期望，在履职尽责中要想群众之所想、急群众之所急，帮助群众排忧解难，解决群众最关心、最直接、最现实的问题。要把群众满意度作为考核领导干部政绩的重要指标，推动领导干部着力解决群众最关心的问题。（车倩）

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