以“三自”加快成长为合格组工干部

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为进一步加强组织人事部门自身建设，深入推进从严治部、从严律己、从严带队伍，湖北省委组织部日前制定印发《组织人事干部“十五不准”行为规范》，针对性地提出组织人事干部在政治上、工作上、作风上、生活上不能触碰的纪律底线，对全省组织人事干部“约法三章”。（11月4日，中国组织人事报）
组工干部当时刻“自省”。组织部门是管党治党的重要职能部门，党的各项制度的落地生根，都需要组工干部抓具体抓落实，尤其是联系服务群众方面，组工干部作为党员干部队伍的排头兵，为党分忧就是要为民解难，要时常内省，经常思考是否从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、切实服务群众。应做到放下架子、扑下身子，深入开展调查研究，虚心听取群众对组织部门和基层党组织提出的意见建议，找准管党治党的着力点和侧重点，真正把群众面临的问题发掘出来，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
组工干部当时刻“自律”。“公生明、廉生威”，组工干部有一定权利，工作中难免有人“打招呼”、“吹耳旁风”，成为拉拢腐蚀的对象，在原则与人情发生“碰撞”时，必须无条件地服从党性原则，守住自身底线。组工干部要行得端、走得正，必须细照笃行、怀德自重，从自律中提升道德修为，经常性的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，从严约束自己，坚持道德底线、筑牢思想防线、不踩法律红线，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”。
组工干部当时刻“自强”。大部分年轻组工干部有较高的科学文化知识水平，思维敏捷，接受新事物较快，但囿于自身工作经验缺乏，在具体工作中往往止步困难，畏惧向前。组工干部要克服畏首畏尾的思想，要想干、敢干、真干。有的人在长期繁琐、平淡的组织工作中磨尽了棱角，消退了激情，仍然舍不得放弃“五斗米，千钟禄，万石食”，安于现状，不思进取，这样显然是不行的。组工干部在人生道路和工作方向上，要做千里马，自强不息，积极进取。
（作者：李茂）