用实实在在的群众满意衡量基层工作的虚与实

kyLIN

          全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，作为党员干部就要始终把群众利益放在首位，真心想着群众、关心群众、为群众解决实际困难，踏踏实实、认认真真为群众办好事、服好务，不断提升群众的满意度和幸福感。
          在日常的工作中，不少基层干部都是“5+2”“白加黑”的工作模式。可是这些基层干部的工作重心都在为百姓解决难题吗？答案是他们很大部分时间在忙于迎接检查、忙于写材料。
          基层干部是接触百姓的第一人，是党奋斗在第一线的干部，他们深知百姓所想所盼。老百姓验收我们的工作不看材料写的好不好、照片拍的全不全，他们要的是生活实实在在的变化。一边是上级的督查检查任务，一边是群众的期盼，基层干部常常成为“夹心层”。面对计划生育、信访维稳等棘手工作，上级部门的加压、老百姓不理解，让基层干部苦不堪言。这不仅增加了基层干部的工作负担，还助长了“形式主义”之风，严重损害了党群干群关系，这种状况必须改变。
         基层工作要以群众满意度为“方向标”，需要创新科学的考核考评机制。督查检查要少抓表格、多看实绩，少问干部，多访群众，深入到基层与群众中面对面了解情况、还原事实真相，把基层干部的工作实绩考实、考准，而不能以听听汇报、翻翻材料就界定优劣。
         不要让基层干部成为群众眼里的“伪忙碌者”，把基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来，让他们能实在干事、切实担当，大兴务实之风。这既有利于基层干部“减负”，又能扼杀“形式主义”之风，还能提升群众满意度，让基层干部在为群众办实事的忙碌中有更多的获得感，何乐而不为呢？