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让本土人才成为乡村振兴的内生动力 “我是一名农民，一辈子种西瓜。以前做梦都不敢相信，我这地里刨食儿的老农民也能变成人才。”几年前被评为北京市大兴区农村实用人才的宋宝森深有感触地说。他表示，将继续发挥“土专家”的技术作用，带动群众脱贫致富。（7月11日，中国组织人事报） 实施乡村振兴战略是国家发展的一篇大文章，其关键就在于汇聚一批优秀人才。中国作为农业大国，农村从来不欠缺潜力，中国农民从来不缺少智慧，乡村本土人才正是实现乡村振兴的生力军。激活乡村振兴内生动力，就要“吸引”、“激发”、“留住”本土人才。 落实惠农富农政策，“吸引”人才。俗话说得好，“高手在民间”。在田间地坎长大的乡村本土人熟悉本地风貌环境、风土人情，实践经验丰富，是土专家、田秀才、养殖高手、能工巧匠……科学实施乡村振兴战略规划，继续加大“三农”投入力度，落实好惠农富农政策，才能吸引乡贤游子们这些“金凤凰”回到乡村、建设乡村。 搭建干事创业平台，“激发”人才。目前，我国大多数乡村的发展依然受基础设施薄弱、科学技术落后、交通道路不畅等因素的制约，深入推进农业供给侧结构性改革，加快农业科技进步，加强基础设施建设，推动农业资源、资金、技术、劳动力等要素的优化利用，为想干事、能干事、干成事的乡村人才提供施展才能的舞台。 努力解决后顾之忧，“留住”人才。很多人之所以不愿回乡村工作，主要是乡村的生活环境、医疗保障、教育水平、就业机会等无法与城市相比。要想乡村人才“留得住”，就得“急人之所急，想人之所想”，在住房、医疗、子女就学、配偶就业、政务服务等方面下功夫，让他们能在乡村真正地“安心”工作。 多士成大业，群贤济弘绩。鼓励更多的本土人才投身到乡村振兴的伟大事业中来，才能更好更快、保质保量地完成乡村振兴的宏大目标。（丁露）
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发表于 2018-7-17 15:14:21