抓好年轻干部培养保持队伍活力

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  “今年以来，兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗100名、上选培育100名、一线历练100名、专业培养100名、能力拓展100名“五个一百”培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。”（9月17日，组织人事报）

  培养年轻干部要把政治理论学习放在首位。年轻干部由于参加工作的时间不长，对于理论知识的学习没有养成良好的习惯，往往出现理论知识积累不足，学习积极性不够，消化理解程度不高，这就必然导致在具体的工作中缺乏理论指导，提出的方法往往找不到的理论支撑，不能让同事和群众信服。因此必须大力加强理论知识的培训，及时跟进学习上级最新的指示精神，养成自我学习自我提升的良好习惯。

  培养年轻干部要注重综合素质的提高。基层的工作千头万绪，如果对于某一方面的知识只是一知半解的话，往往会导致工作推进困难，不能及时回应群众的新期待、新要求，因此要组织好年轻干部的提能培训，安排年轻干部定期不定期到发达地区学习最新的发展理念和知识，安排年轻干部进行轮岗锻炼，安排年轻干部多到基层进行走访调研，向群众学习、向身边的先进同志学习，强弱项补短板，全面提升自身的综合素养。

  要保持敢干敢拼的工作态度。年轻干部使各项工作贯彻落实的中坚力量，也是联系群众的有效桥梁，要积极引导年轻干部坚决拥护党的领导，深入群众、联系群众、服务群众，当好群众的知心人、引路人。面对发展中出现的问题敢于迎难而上，面对群众不敢尝试的新兴技术要做好带头示范，只有始终保持年轻干部身上的那股子拼劲和闯劲，才能够在为民服务的舞台上闯出一片天地。（作者：罗浩）