做好基层公务员提能培训为发展积蓄力量

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  “这次培训具有很强的针对性和指导性，老师分别从法理、实操层面讲解了基层社会治理中调处矛盾纠纷的常识和技巧，对我们街办工作者来说非常实用。8月24日，参加完基层社会治理基本技能培训的十堰市茅箭区五堰街道综治办干部吴玲说。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，十堰市围绕强化公务员政治属性和提升公务员专业能力，紧贴当前中心任务，整合培训资源，采用订单培训的方式提升培训精准度。”（9月17日，组织人事报）

  基层公务员培训要注重综合素质的提高。基层的工作千头万绪，如果对于某一方面的知识只是一知半解的话，往往会导致工作推进困难，不能及时回应群众的新期待、新要求，因此要组织好基层公务员的提能培训，定期不定期到发达地区学习最新的发展理念和知识，安排年轻干部进行轮岗锻炼，安排进行走访调研，向群众学习、向身边的先进同志学习，强弱项补短板，全面提升自身的综合素养。

  基层公务员培训要提升针对性。培训的目的是为了提升解决问题的能力，要提前收集整理好基层公务员的培训需求，针对共性的问题邀请专门的专家导师进行培训讲授，要鼓励学员带着问题学，不解决问题绝不鸣金收兵，同时要以培训为契机要成常学常新的状态，学会利用多种方式进行学习，以学习指导时间，以实践深化学习，切实做学懂弄通做实，不断提升为民服务的质量和水平。

  今年是脱贫攻坚的收官之战，我们正处于两个一百年的历史交汇期，要想落细落实好各项政策和措施，除了提升基层公务员的自身能力之外，还要及时做好对基层公务员的关心和关爱工作，要巩固好群众工作的最后一公里，把地基打好筑牢。（作者：罗浩）