加强人才管理 促进人才队伍建设

麦芽苗

   8月31日上午，北京市副市长卢彦莅临旷视，就民营科技企业在创新发展、大学生就业、人才培养等问题进行走访调研。卢彦副市长强调，疫情防控、复工达产离不开科技支撑，在全面贯彻“两会”精神，落实“六稳”“六保”任务的背景下，旷视应继续发挥人工智能龙头企业作用，强化科技赋能，助力北京新业态新模式的培育壮大，促进北京经济高质量发展。（9月4日，快资讯）
   人才资源是第一资源。引进、培养、留住更多的优秀人才，是全面建成小康社会最重要的工作。根据农村一线人才队伍建设存在的问题，建议用科学人才观统领人才工作，在优化结构、畅通渠道、营造环境及科学评价上下功夫，进一步加强基层人才队伍建设，有效服务并促进经济社会又好又快发展。
    组织实施人才引智工程。扎实做好急需人才引进工作。建立了人才需求信息发布制度，拓宽人才引进渠道，通过公开招聘的方式，招聘各类人才。注重优化基层人才招录政策，建立中、高级人才引进“绿色通道”，加大定向招聘力度，不断充实基层人才队伍。通过建立激励机制，充分调动基层人才的积极性，着力增强获得感、荣誉感。落实基层人才工作保障，职称评定向基层一线倾斜。充分发挥人才的作用放在首要位置，着力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，在全社会形成“尊重科学、鼓励创新、见贤思齐、奋发努力”的良好风尚，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。
    组织实施特色产业人才培育工程。坚持“人才需求是第一信号”，针对产业项目建设对人才的需求，开展“项目+人才”合作培育活动。加大人才教育培训工作力度，优化整合各种教育资源，建立终身教育培训体系，完善教育培训工作机制，推动学习型社会的形成。遵循人才成长规律，科学制定分层分类人才培训方案，做到重要人才重点培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训，不断提高人才队伍质量。要通过业余教育、联合办班、专项短训、委培联姻、学术交流、外出深造等方式，给广大农村人才经常“充电”，以促使他们知识常新，成果常有。突出特色产业主题，引进、扶持各类特色产业人才，发挥特色人才引领带动作用，促进特色产业做大做强。
    组织实施“农业专家结对子”工程。农村要发展、乡村要振兴，农民要富裕，需要身处农业一线的基层工作人员共同努力。我们要用“艰苦创业、科学求实、无私奉献、开拓创新、爱岗敬业”的精神肩负起为广大农民谋福利的使命，在党中央坚强领导下，开创农业农村发展新篇章。加强基层农业专家队伍建设，这是适应新时代发展的必经途径，是推动乡村振兴战略的现实需求。采取优中选优方式，选定农业专家进行帮扶结对，与千余农户进行帮扶联谊，农业专家定期不定期深入帮扶农户家中，指导农业生产，并帮助解决一些实际难题。在农业专家的帮扶下，农产品产量和质量均得到保证。
（作者：麦兜）

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