少点形式主义 多点实干精神

依然

“减少对基层的‘打扰’，能让大家腾出更多时间抓工作抓实效”“期待这个深得人心的政策，能得到很好的落实”……近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，在基层干部中引来热烈反响。督查检查考核工作中的形式主义是怎么出现的？如何使内部监督工作少一些花拳绣腿，多一些真刀真枪？我们请记者结合在各地采访调研的经历，对这些问题进行深入解析，以期让督查检查考核更加务实有效。（10月23日，人民日报）

基层工作多且繁杂，大到招商引资，小到邻里之间吵架斗嘴，都会找上基层干部请求解决协调。除了解决群众大大小小的问题，还是应对上级部门、上上级部门不同名义的考核、抽查、检查，最终疲于应付、敷衍了事，结果也不晓得是忽悠了“群众”还是“上级部门”。

  减少基层负担，让基层干部有更多的时间走进群众，深入田间地头，走进院落家里，了解群众所急、所想、所需，学习解决群众问题的方法，学习让群众满意的工作经验。工作重在实干，干部重在实绩，指挥棒也要“舞”得实在，督查检查考核应该适可而止，贵在“精”不在“多”，多下来指导工作而不是“打分排名”，多下来交流经验而不是翻看“精美资料”，诚然，开展工作是需要留下痕迹资料，但是以资料多少、图文精美来评判一个工作开展的好坏，就过于片面和狭隘了，也会给基层干部造成只要材料详尽上级就满意的错误思维，也逐渐背离了全心全意为人民服务的初衷。

基层干得好不好，干部是勤还是懒，群众有没有获得感、幸福感，不该由材料说了算，应该深入基层，多看多问，直接听听群众的评判，不能只听汇报、看展板，服务对象才是最有发言权的。让基层干部从频繁“迎检”中脱身，及时倾听百姓意见、建议，主动询问还有什么困难，经常检查政策落实没有，还存在哪些问题，耐心去听、去问、去看、去查，用实际行动把自己与群众贴近在一起，用工作成效赢得人民群众的支持和拥护，争做人民群众的知情人、贴心人、放心人。
作者：依然

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《强化落实的“中间一公里”(一线视角•破除督查检查考核中的形式主义①) 》
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