领导干部切莫掉入攀比“陷阱”

文轩

从吃穿用度到日常消费，从财富积累到学历经历，从职级职位到收入待遇……生活中，一些人总是喜欢比较，而一旦走入盲目攀比的怪圈，则容易内心失衡、陷入迷茫。（10月23日 人民日报）

置身于物质丰盈、充满诱惑的现代社会，人与人之间的关系越来越密切，总会面对很多现实的考题。特别是领导干部，除了收入、房产、车子这些普通人常挂在嘴边的话题，单位、岗位、职级等信息难免被提及，也备受他人关注。

近年来，不少落马官员都曾谈到，自己怀揣高远的政治理想和饱满的工作热情进入公职人员队伍，一开始都能恪守纪律底线，但每每看到身边的同事不断往上晋升，生活条件日渐优越，抑或与服务对象接触，看到老板们坐拥豪宅、豪车代步，长此以往，心态便失衡了，在仕途上开始动起了歪脑筋，面对金钱和物质的诱惑最终“站不住脚”。

凡此种种，都是攀比惹的祸。部分领导干部在攀比中放弃了理应坚守的崇高信仰，把纪律和规矩抛诸脑后，大搞政治攀附、自我设计，错把公权力当作谋利手段，一步步跌落“陷阱”。

面对林林总总的纷扰、形形色色的诱惑，领导干部尤需涵养健康的心态。不忘初心、牢记使命，忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于事业，内化领导干部最可贵的政治品质，夯实领导干部经受任何风险和考验的政治根基。始终坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，敢于负责，全心尽责，为党和人民的事业踏实工作、竭诚奉献。

要避免攀比所带来的困扰，还要在强化本领上下功夫。向书本学习，特别是深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚定“两个维护”，筑牢思想之“魂”。向实践学习，拜人民为师，不做“温室”里的干部，勤于下基层，深入一线，勇挑重担，把人民的获得感、幸福感、安全感提升作为自身最大的政绩。

更进一步，领导干部要把“攀比”这一扭曲的比较正向化，激活事业的引擎。始终把纪律和规矩挺在前面，学会正确比较，不能有了房子比职务，有了职务比级别，有了级别比挣钱，有了金钱比清闲，而是要在事业上与先进比，在工作上与典型比，在比较中发现自己的不足，在比较中取人之长。
(作者：文轩）