三项机制促进大学生村干部成功成才

月半子

去年以来，平原县立足农业大县的资源优势，依托龙头企业——鲁望集团，促进农民增收致富，同时，引进12位博士硕士，发展现代农业助力乡村振兴。（中国组织人事报10月19日）

习近平总书记指出，实施乡村振兴战略要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。笔者认为，要大力引进优秀高校毕业生，创新实施青年振兴计划，打造乡村振兴的青年人才“摇篮”。

构建锻炼成长机制，保证大学生村干部学有所成。科学合理设置大学生干部教育培训，通过岗前培训、专题培训、轮训为大学生村干部开展知识培训和业务指导，不断丰富理论知识；认真做好大学生村干部发展规划设计，对大学生村干部个体发展树立明确的指向和定位，使其个人奋斗有方向；经常性地举办联谊会、座谈交流、考察学习等活动，开拓视野、积累经验，增强他们的工作认同感和生活归属感，帮助他们树立热爱基层、创业基层、扎根基层的思想观念，提高大学生投身基层的积极性主动性。

构建作用发挥机制，保证大学生村干部干有活力。积极为大学生村干部提供发展的“用武之地”。在日常工作中通过“传、帮、带”促进他们在实践中锻炼成长，引导他们从“想干事”向“能干事”、“敢干事”转变。充分发挥考评的激励导向作用，建立考核制度，激励大学生村干部“比、学、赶、超”。积极安排大学生村干部到急难险重一线岗位轮岗锻炼，充分发挥他们脑子活、点子多、文化水平高、文化功底强、创新意识强的优势。

构建有序流动机制，保证大学生村干部奔有方向。关心关爱大学生村干部，开展点对点谈心谈话，了解他们的所思所想，尽力为他们提供更好的工作和生活环境，不断提供留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习的有序流动方案，引导企业、金融机构、科研单位积极参与大学生干部创业指导，建立信息资料库，为大学生村干部能留能走提供良好平台。

文：月半子