年轻干部应有“型”

倘若。

     如今，干部尤其是年轻干部得有扎扎实实经历已经成了一种共识。一些不缺学历缺经历的所谓“三门”干部，都自觉到基层去补短板、强弱项，或主动到“主战场”去经风雨、见世面。年轻干部的成长成材关系着国家和社会的发展，着力打造了一支素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍就显得尤为重要。

    注重培养锻炼“实干型”年轻干部。按照尽锐出战、把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场的要求，以培育“实干型”年轻干部为目标，围绕脱贫攻坚、农村环境卫生整治，信访接待等工作重点，通过层层审核遴选，坚持优中选优，让年轻干部下沉基层。促使年轻干部在农村艰苦环境中磨练党性意志，练就过硬本领，切实增强了年轻干部服务基层和建设基层能力和素质。

       培养锻炼“服务型”年轻干部。以培育服务优良有创新、职责明确有落实、办事效率有提升的“服务型”年轻干部为目标，有效引导年轻干部自觉践行“四讲四有”合格党员要求，积极转变服务观念，认真履职尽责，自觉提高了办事和服务效率。

    注重培养锻炼“攻坚型”年轻干部。以培育攻坚克难有办法、化解矛盾有权威、助推发展有本事的“攻坚型”年轻干部为目标，围绕破解难题、化解矛盾、助推发展。通过搭台阶、压担子，让年轻干部亲身参与处理各类“重点、难点、热点”问题，不断增强了年轻干部处理复杂问题解决突发事件和疑难问题的能力。