加强和改进干部监督工作

董咚咚

   习近平总书记从“四个伟大”的政治高度和战略高度谋划部署从严管理监督干部，为新时代加强和改进干部监督工作提供了根本遵循。组织部门必须深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次监督难题，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。(10月15日，中国组织人事报)

   新时期加强和改进干部监督，要突出重点，抓住重要环节，共同努力，加强监督，制定长效监督机制，把干部工作透明化，敢于给群众监督，规范干部管理，创建廉洁务实高效干部队伍。

   关键人员要进行重点监督，他们是干部队伍中的一个特殊群体，由于他们的特殊地位和特殊情况，必须把它们作为监督管理的重点对象，尤其是“最高领导”作为监督工作的重中之重，要经常注意和重点监督，警钟要经常响，我们要引导他们保持良好的态度，为领导干部树立好榜样。关键任务应在整个过程中进行监督。在党委、重点建设工程、城市拆迁等重点工作中，要进行全面监督，确保工作的公平、透明和标准化，加强对领导干部权力运行过程的监督，注意关键决策，避免对国家和集体利益的损失。

   关键时刻要进行专项督导，某些时期既是领导干部容易滋生腐败的重要时期，也是领导干部放松反腐倡廉的时期，每年的春节、端午节、中秋节等传统节日，受贿案件频发。加强舆论监督，加强自我约束，防止腐败发生。另一方面，要全面实施领导干部重大个人事务报告制度，要求领导干部及时向纪检监察部门和组织部门报告重大个人事务，如购住房、车辆，儿童教育等问题进行关注。

   实践证明，加强干部监督是做好干部工作的最有效途径，使干部监督制度化、规范化、法制化。干部监督工作应从贯彻党的严格管理政策入手，做好新形势下的干部监督工作，预防和克服干部工作中的不良倾向和腐败现象。加强领导班子的集体监督，完善决策机制，不断规范领导班子的审查决策程序，完善领导班子的内部监督管理机制。干部监督工作需要在社会背景下考虑，需要各种相关制度和实际措施相匹配，只有这样才能有效地工作。要加强对领导干部的监督，领导者是领导的核心，在地方和部门工作中起着关键性的作用。因此，加强对领导机关“最高领导”的监督是领导干部监督的重点。如果“高层领导”在权力运用过程中缺乏必要的监督，势必导致权力失衡、决策失误和行为失控，必然给工作带来损失，造成危害，因此有必要加强和改进干部队伍建设。

   作者：董咚咚

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