落实“三项机制” 争当干事干部

连成云

    一段时间以来，“激发干部积极性”成为社会关注的热点。从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”，到中央专门出台文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，目的都是要创造良好的制度环境和价值导向，激发广大干部干事创业的热情和积极性。（10月15日，人民网）

日前，江苏省出台办法，健全和完善了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，为肯为实干者鼓气，替敢为善为者撑腰，给无为滥为者警告。

“三项机制”的出台是解放思想的重要成果，是一次从理念到实践的重大创新，释放了鼓励干部担当作为的鲜明政策导向。但制度机制的保障只是外部推动力，要真正贯彻实行“三项机制”，还需要干部自身主动作为、敢于担当、做出实绩。

争当想干事的干部。想干事，就是工作要有主动性、预见性、积极性。要有敢于担当的意识，宁可出点事，也要去干事。广大干部要在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。无论在什么岗位、担任何种职务，都做到责职相随，勇敢地担负起应尽的责任。

争当能干事的干部。“干部干部，干字当头”，干部的所有工作都必须落实到“干”字上，既要干到“点子”上，又要干到“关键”处。广大干部要立足本职，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。不论从事哪一方面工作，都能在所从事领域里干一凡事业，同时在实践中砥砺品质、增长才干。

争当干成事的干部。干成事，就是要讲效率，见实效，看成绩；就是要务实求真，不搞花架子，不图虚名，不搞形式主义。广大干部务要把精力投入到抓落实中，把重点放在抓落实上，确保定一件干一件、干一件成一件，形成实实在在的工作成果。

习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。一分部署，九分落实。广大干部要多些公心，少谋私利，多为民生，少想私事，探索创新、担当进取、干事创业，干出成绩，干出成就，为党和人民交上满意的答卷。（倪叶倩）