担当应成为领导干部的标配

信乐乐

37岁赴西藏任墨竹工卡县委书记时，李世贵说“缺氧不能缺精神”；44岁任南京六合区区长时，他说“缺钱不能缺干劲”。2015年初夏，54岁的李世贵调任发展基础较好的南京市江宁区委书记，熟悉他的人都说“老李这次可以放松一下了”，李世贵却说：“践行新理念，勇争新高度。”（10月9日，《人民日报》）

可以说，不管是“缺氧不能缺精神”，还是“缺钱不能缺干劲”，亦或是“践行新理念，勇争新高度”，都充分展示了一个领导干部不怕困难、奋发有为、干劲十足的精气神。毫无疑问，这样的精气神必然给干部群众带来莫大的鼓舞与信心。

正如李世贵书记所说：“通过努力可以解决的，干部决不能因为怕担责、担风险而绕着问题走。”的确，新时代，新征程，新问题，新目标，这一切都需要领导干部树立担当作为的精神，保持苦干实干的务实作风，不忘初心、牢记使命，为人民谋幸福、为民族谋复兴，坚持用担当、奋斗、实干谱写新时代的奋斗篇章。

一方面，领导干部要有为人民谋幸福、为民族谋复兴的担当。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”毋庸赘言，为人民谋幸福、为民族谋复兴，并不是嘴上说说就可以的，而是需要细化到每一件小事上，扑下身子、挽起袖子、卷起裤子，脚踏实地一步一个脚印干下去，用实干、用担当来托起目标与追求。

另一方面，领导干部要有历史的担当。就像李世贵书记说的：“对历史遗留问题，要‘历史看待，积极解决’，否则就是雨天背稻草，越背越沉。”比如说，很多历史遗留问题往往关系到广大群众的切身利益，但是处理起来又通常很棘手，这个时候就需要领导干部要敢于并乐于也善于“新官理旧账”，不能因为“畏难情绪”就想方设法绕过去，而要勇于担当、积极想办法解决问题。

另外，领导干部还要有改革创新的担当。惟改革者进，惟创新者强。当前改革已进入攻坚期和深水区，将面临更多难啃的“硬骨头”。因此，领导干部必须要首先坚定理想信念，同时要与时俱进、坚持改革创新，敢于动奶酪，带头破难题、闯难关、涉险滩、啃“硬骨头”，敢于担当、敢于作为、敢于改革、敢于创新，切实推动各项改革举措落地生根、工作取得新成效。

使命重在担当，实干铸就辉煌。对领导干部而言，担当作为、实干苦干是永远的“流行色”，进入新时代，担当更应该成为所有领导干部的标配。（作者：信小乐）