以“有所为”助力“老有所为”

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首先要在宣传教育上“有所为”，引导老年人树立积极老龄观、健康老龄观，帮助提升其就业能力和技能水平。老年群体在劳动岗位中长年积累下来许多知识、技能和经验，是我们在产业发展、技艺传承中的宝贵财富。引导“银发族”树立“有为”意识，重视老年人的教育培训，填补老年人的数字鸿沟，提升“有为”能力，有利于老年人在接续发光发热中收获价值认可，在“传帮带”的过程中服务经济社会的高质量发展。
为老年人就业保驾护航，需要我们在建立健全相应法律法规上“有所为”。相对于中青年，老年群体经验丰富、但弱势在于体力、精力都会有一定的下滑，对劳动保障、法律维权等知识了解不深。揆诸现实，很多再就业老年人因为超过退休年龄，无法签订劳动合同确定劳动关系，或者因为从事短工、缺乏法律知识等情况没有签订劳动合同，从而在工资发放、工伤认定、工作形式、工时休假等方面存在“盲区”和难点。实现老年人就业的权益保护，应进一步健全相应的法律法规，以完善制度倒逼用人单位为老年群体就业提供应有的权益保障。同时政府也可以通过购买服务等形式支持机构为老年人提供法律援助服务。劳动与就业保障、工商等相关单位也要形成联动，对“银发岗”的准入进行把控，同时监督用人单位的薪资待遇、政策落实等情况。
政府部门应当加强调查研究，以老年就业群体的需求为导向，精准施策，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索更多适应老年人身体素质、意向需求，工作时间灵活、工作环境良好的岗位。加强促进老年人就业的政策激励，完善用工招聘平台，通过给予表彰、提供补贴等手段鼓励企业吸纳老年人就业，在更多地区提供友好岗位，让老年人展示自我、发光发热的舞台越来越宽广。
面对“鼓励老年人就业是在挤占年轻人就业空间”的声音，相关部门也应当重视起来，制定相关政策和措施，以确保退休老人再就业与年轻人的就业需求相互协调，同时在社会层面加强尊重老年群体再就业的宣传引导，提高对老年人才的重视程度。应该看到，老年人在经验储备、阅历等方面都有优势，以护理员、老年大学教师这些岗位来说，老年人能够更好地理解、关爱老年人。年轻人应以开放包容的眼光，帮助有意愿、有能力的老年人发挥余热、创造价值、体会“被需要”的快乐，共同建设一个更加包容和繁荣的社会。