喜迎国企领导人才队伍建设新时代

飞羽

       党的十八大以来，习近平总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设工作，提出了一系列新思想新精神新要求。就国有企业领导人员队伍建设，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源；强调坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；强调国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁……这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。(10月10日 中国组织人事报）

       习近平总书记高度重视国有企业发展和党建工作，也充分体现出领导干部队伍建设对于国有企业发展的重要意义。国企领导人才队伍建设体现出明显的特点和针对性，从制度建设的顶层设计、人才选拔、管理监督、激励保护都作出了推进。《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》《中央企业领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价办法》等一系列制度相继出台，符合中央企业特点的领导人员管理制度链条不断健全、制度体系逐步形成。总体来看，国企领导队伍建设趋向专业化和精准化，。

       在精准科学选人用人上面，一是经过党组织的严格审核和把关；二是强调选人用人的“20字”标准；三是因事选人，因人定事。值得一提的是，国企人才培养强调分清轻重做好“加减法”的积极思 想。重组成立中国远洋海运、中国宝武集团、国家能源集团，新设立中国航发……按照领导人员配置“做减法”、领导班子功能结构“做加法”原则，为重组新设企业在新的起点上扬帆远航提供坚强组织保障。领导人员配备从人数转向为功能集中，一个完备的领导队伍应该配备哪些功能的干部、一个企业需要具备哪些职能的干部是必须考虑的问题，只有充分向人才功能集中，精简班子队伍，才能减少人浮于事、尸位素餐或者牛鼎烹鸡等情况的出现。

       另外，加强正向激励，激发和保护企业家精神。国有企业首先永远不能脱离“企业”两字，领导干部队伍不仅具有忠诚为国为党的党员思想，而且还具备企业家的思想。因此，在对国有企业队伍管理和培养的时候，应当充分考虑企业家的思维和管理原则，正向激励。他们既是为自己的事业和专业领域竭尽所能，也是为共产主义事业添砖加瓦。充分激励企业家发挥自身的敬业奉献精神、创业奋斗精神和坚定守业精神，最大限度地给了领导干部展现自己的广阔平台和竞争空间。

       在国家重视和关心国有企业领导干部队伍建设的大环境下，国有企业的人才队伍建设和发展将更加科学有序发展，继续支撑起国家经济发展的一片天，也让更多正在国企工作的人或者在国企门外徘徊犹豫的有志之士，顺应创新担当作为的潮流，大显身手！（作者：罗珏）

飞羽

http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... e8-a601d8481fd4.htm《建好、用好、管好中央企业领导人员队伍——党的十八大以来中央企业领导人员队伍建设迈上新台阶》