“三着眼”培养选拔优秀年轻干部

阳国琳

全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。（10月9日四川日报）

着眼事业需要，从战略和全局高度抓好顶层设计。要实现四川在新的历史起点上推动治蜀兴川再上新台阶，源源不断培养造就一批优秀年轻干部必不可少。虽然我省目前年龄梯次结构尚且合理，但是也不同程度存在干部素养参差不齐的现象。因此，我们更应该在优秀年强干部“选育管用”等方面有狠劲、下功夫。要着眼于事业需求，制定“路线图”，形成干部培育选拔长效机制，在干部培养选拔上持续发力；要明确“责任人”，对干部实行动态跟踪管理和教育培育；要瞄准“主战场”，通过打造平台、提供舞台让更多的年轻干部同场竞技，取长补短。

着眼提质强能，从理论和实践层面上抓砥砺磨炼。新时期好干部的标准是什么？概括起来就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这二十字。要培养好新时期的好干部，首先就是要坚持把提高综合素质作为加快年轻干部培养的出发点和落脚点，要定期通过开展专题讲座、座谈交流、集中培训等形式，不断开拓视野，增长才干，提高年轻干部的理论素养和知识水平。同时，要做到理论与实践相结合，要把年轻干部分配到征地拆迁、精准扶贫、项目建设等“、难、险、重”的一线进行锤炼，通过“压担子”来磨练品质、增长才干、提升水平，不断磨砺年轻干部的履职能力。

着眼选贤任能，从岗位和实践需要上抓选拔使用。“五湖四海、任人唯贤”，在优秀年轻干部培养选拔上要更加注重精准评价考核干部，为选拔使用提供科学依据和有效参考。要通过对走访调研等形式，多方面掌握工作生活状态、业务能力、行政能力、品德素养、个人爱好等，分类建立干部档案，把适合的人放到适合的地方，真正培养出一支综合素质较高、可塑性强、有培养潜质和发展前途的优秀青年干部。

（作者：阳国琳）

阳国琳

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