中共中央办公厅规范考核工作通知是调整行为之舵

苗凤军

中共中央办公厅规范考核工作通知是调整行为之舵

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。全文如下：
　　为了更好推动党的十九大精神和党中央决策部署贯彻落实，深入推进全面从严治党，进一步改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，经中央领导同志同意，现就统筹规范督查检查考核工作通知如下。（2018年10月10日新华网）
　　规范各级政府部门，尤其是对基层政府部门工作考核，对政府考核所存在的形式主义、官僚主义亮剑治理，中共中央办公厅印发的《关于统筹规范督导检查考核工作的通知》为各级政府部门督导检查考核指明了方向。
　　各级政府部门日常工作的考核，尤其是上级政府部门对于基层政府部门工作进行考核，由于在考核工作中，考核不得法，给基层政府部门带来了很大的负担，最让基层干部头疼的是，在很多考核工作中，同一项工作多个部门重复查，并且一个部门一个标准，基层政府部门工作千头万绪，如何应付得过来。再者还有一个怪象就是，上面政府部门在布置相关工作时，今天布置了，明天就要检查，如此工作方式，即使是基层政府部门的领导干部和工作人员是孙猴子，有七十二变的本领，也未必能够在短时间内将工作做好，上级政府部门工作如此安排是典型的形式主义。
　　在考核工作中，还有一个不得不提的问题，让基层政府部门有话可说，那就是在很多工作中，上级政府部门在考核中，喜欢聘请第三方人员考核。在这样的考核工作中，政府部门更喜欢聘请一些大学生参与政府工作的考核。大学生思想单纯，大学生为了获得政府对其工作的认可，在考核中，相当认真。可是有几个大学生真正了解基层政府的工作呢？他们全凭着上级政府部门给的文件和条条框框打分，遇到特殊问题，根本不动脑筋，不实事求是，做不到听取基层政府部门解释，这样的考核真能够代表基层政府部门工作的真实现状吗？很多情况是，这样的考核不仅仅让基层政府部门觉得上级政府部门在考核工作中，将自身的责任转嫁了，增加了政府的财政负担，更不能让考核取得真正的效果。第三方考核是不是科学，有时候上级政府部门也应该听听一基层政府部门领导干部普通职工的声音。
　　在上级政府部门对基层政府部门的考核中，过于的频繁，工作过于追求形式化，要求基层政府任何工作都留痕，留痕成了基层政府工作最大的问题，也给广大百姓带来了更多的苦恼。很多工作都召开会议，各种会议名目繁多，让基层政府部门领导干部根本没有时间做工作。再者就是各种文件，各级政府部门都学会了用转发文件的工作方式去工作，在落实时，对基层政府部门特别注重考核，感觉考核多了，工作就做好了，政绩也就出来了。如此工作方式，基层政府部门的领导干部怎么不会有意见呢？工作留痕，应该留于百姓的心上，而不是什么图片上，报表上，文字上，即使是工作需要，也不能化简为繁。文件落实重在各级政府部门领导干部如何实干肯干，而不是将文件下发了，其责任就尽到了，其工作就干好了，将转发文件的时间，多用在下基层，走访群众，走访领导干部，听听他们对工作有什么建议，对他们在工作中遇到的难题进行解决，这比任何的检查，都会让基层政府部门的领导干部感觉到温馨。
　　如今中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，应该为各级政府部门考核调整了行为之舵，希望各级政府部门的领导干部认真地学习，认真的解读，真正领会文件精神，真正在落实这一规定时，思想能够获得转变，工作思路能够进行转变。在实际工作中，上级政府部门的领导干部，能够在工作中做到角色转换、换位思考，在基层检查工作中做有实质的内容，助推基层工作，帮助破解基层工作中的瓶颈问题。并且考核频率要严格落实中共中央办公厅《通知》精神。再者就是在考核工作中，多一些鼓励，对于基层领导干部的实干精神多一些肯定，坚决不能出现，一考核督导了，先拿问责威吓人，难道说拿着大棒考核工作就能够做得更好吗？如果领导干部干工作，都需要上级政府部门棒喝之下才能够干好，这时代领导干部服务百姓的责任怎么会彰显呢？把问责成为政府考核工作，检查基层政府部门领导干部的杀手锏在当今时代来讲应该是严重地过时了。
　　今天对基层政府部门考核，考核的方法要科学，如今中共中央办公厅所印发的《通知》正是体现了这一点，体现了中央政府对基层工作的注重，对基层领导干部的关爱，希望这一通知在落实时，真正能够破解考核工作中的形式主义、官僚主义，破解某些领导干部自身还存在着的官本位思想，真正将上级政府部门服务基层、指导基层，让基层政府部门领导干部在工作时，感觉到上级政府部门的考核是帮助他们做好工作的，是帮助他们减压的，这样的工作方式《通知》精神得到了落实，这基层政府部门的领导干部怎么不会为上级政府部门的考核点赞拍手叫好呢！

作者：苗凤军