加强党的领导，建设高素质央企领导人员队伍(专投)

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加强党的领导，建设高素质央企领导人员队伍

    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》。这是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要成果，是贯彻执行新时代党的组织路线的具体举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，建设高素质专业化的中央企业领导人员队伍，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。（《中国组织人事报》2018年10月8日）

    央企作为国有企业，是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。加强党对央企的领导是巩固我国社会主义制度，发展壮大社会主义公有制经济的必然要求。兴企之道，首在用人，要加强党对央企的领导，首先要建设一支听党话、跟党走，坚决贯彻党中央方针、政策、路线的经营管理人员队伍。目前党中央、国务院印发的《中央企业领导人员管理规定》就对央企领导职位设置、领导人员任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼等进行了明确规定。这对于加强央企领导人员队伍建设具有现实指导意义。

    要贯彻落实好《规定》，建设高素质央企领导人员队伍，首先应加强党对央企干部人事工作的领导。央企是国家出资成立的国有企业，其资产属于国家，因此它与私营企业不同，要确保央企不变质，国有资产发展壮大，其干部人事工作显得尤为重要。各党组织要把央企干部人事特别是领导人员的人事权牢牢抓在手里，严格按照干部选拔任用标准和程序选拔任用央企经营管理人员，把政治过硬、业务过硬、经验丰富，又红又专的经济骨干人才选拔到央企领导岗位上来，充实央企经营管理人员队伍，为企业发展奠定人才基础。

    要贯彻落实好《规定》，建设高素质央企领导人员队伍，还需要加强队伍管理。俗话说无规矩不成方圆，央企领导人员作为国企经营管理人员，也是党的干部，应该与行政部门的干部一样纳入党组织管理。央企所属党组织应该切实履行起职责，加强对各企业领导人员的管理，经常性开展各类学习教育，统一思想，增强央企领导人员的“四个意识”和党性修养，提升央企领导人员的凝聚力和战斗力。同时央企领导人员应切实增强责任意识、担当意识、开拓意识，本着对党负责、对国家负责、对人民负责的态度，发挥自身聪明才智，充分运用自己的经营管理知识经验，大公无私，努力把国家和人民的资产经营管理好，无愧党和人民的嘱托。

    作者：夏万科