为基层减负,激励干部担当作为

逐鹿

今年是“基层减负年”，多地定下硬指标，多种措施解决文山会海反弹回潮和督查检查考核过多过频、过度留痕等问题。记者近日深入多地调查采访，观察基层部门会议记录、流程材料表、手机工作群的新变化，和基层干部聊减负、聊工作。基层干部反映，会议和检查明显少了，工作中有了很多新变化。(10月8日,共产党员网)

基层干部身处工作一线，承担起了重要基础工作，本身工作量巨大。但是，随着近年来基层的“文山会海”的状况有逐渐扩大的趋势，各部门各类报表、汇报材料、文件让基层干部疲于应付，经常出现机关年轻的干部成天坐在电脑前写各种汇报材料、填各种报表；年长的干部要么在开会，要么就在的开会的路上的怪象，甚至一些地方的乡镇负责人一连五天连续参加各种上级会议，真正在乡镇解决工作的时间少之又少。上级部门要主动作为，一些不必要的、缺乏实际内容的会议能简则简，要大力弘扬“短实新”的文风，推动会议精简工作走向实质。

解决问题的第一步，在于找到根源，一些地方的上级政府部门仍然或多或少的存在着官僚主义作风，以及考核权责的过度使用。将上级的工作部署，简单的推卸给下一级政府，为了推动完成工作任务，要求基层确保每季度每月度甚至详细至每周都要有明确的工作计划，接下来便是定期和不定期的抽查、检查、督导、考核。基层也是送走一拨部门考核，迎来一批部门督查检查，往复循环，疲于奔波。解决问题的关键在于上级部门要树立正确的政绩观，坚持以实际举措将考核、评价机制进行“整合”“瘦身”“提质”，实行区域范围内的年度统一集中考核，坚决反对形式主义、官僚主义。

必须要坚持严管与厚爱的原则，切实增强基层干部干事创业的动力。强化结果分析运用，灵活运用综合表彰机制，大力宣传基层涌现出的先进人物和事迹，发挥先进典型的示范作用，落实基层干部经济待遇。积极开展人文关怀活动，普遍运用谈心谈话方式，了解基层干部的思想动态，解决一些基层干部的困惑，让基层干部卸下思想包袱，全身心的投入到工作中去。充分发挥容错纠错机制作用，切实做到“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步调动和保护广大基层党员干部干事创业的积极性主动性创造性，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让敢于担当、奋发作为在基层党员干部队伍中蔚然成风。

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