干部成长链条不能缺少“基层”这一环

刘丽娅

    今年以来，江苏镇江市丹徒区将“探索年轻干部成长成才路径”确定为组织工作“突破课题”和区委书记的“书记项目”，相继制定出台系列配套制度和意见，着力构建发现培养使用管理优秀年轻干部全链条新机制。(9月14日 中国组织人事报）
    优化干部匹配是组织工作的一项要点，在各级党政事业机关中，干部建设都被拉到了及其重要的层面，选好干部、育好干部、推好干部都是各级党组织“拉动内需”的一项重要举措，只有干部“出彩”，国家的事业才会快速发展。
年轻干部有朝气，思维活跃、视野开阔，知识素养高、专业能力强，自是潜力无限。但同时，我们也要看到，绝大多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，缺少基层工作经历和必要的党性锻炼。
    与老一辈革命家相比，他们没有经历过枪林弹雨、血雨腥风的生死考验；与建国初期屯垦戍边的前辈相比，他们没有经历爬冰卧雪、战天斗地的艰苦磨难；与知识青年相比，他们没有经历上山下乡、变革动荡的命运洗礼；与改革开放的探路者相比，他们也没有经历突破禁锢、冲出藩篱的历史蜕变。
    因此，年轻干部需要到基层去，补上党性磨练、实践锻炼和基层历练这一课，基层是最好的老师，在基层苦吃得越多，体悟就越深，进步也就越快。
    要想本领强就得多锤炼。实践证明，学历高不代表经历多，智商高不代表能力强，情商高也不代表能在与群众的沟通中取得圆满。所以，年轻干部到基层后，不仅要学会适应工作环境的变化，尽快解决可能遇到的“水土不服”问题，还要摆正自己的位置，甘当小学生，虚心拜当地干部群众为师。要学会重点问题决策、复杂问题化解，了解地方发展的历史和现状，做到心中有数、言之有据。学会与群众的沟通方法，把政治智慧的增长、工作本领的增强，深深扎根于群众的创造性实践之中。要了解群众所思所盼，解决群众所急所难，以心系群众的真情怀，一步一个脚印，形成一个完整的工作链条。
    “宁做高山上的青松，不做温室里的花朵”年轻的干部深入基层，自我锤炼，不仅是一个过程，也是一项有目的的打算。目的是让他们在“摸爬滚打”中积累经验，在服务群众中获取成就感，在综合素质的提升中实现个人的稳步发展。（作者：刘丽娅）