（专投首发）“晚成”干部也能击风搏浪

万林

9月10日，烟台市研究公示了20名上下交流任职干部，全部安排到重要关键岗位，为担当的干部搭建干事的平台，真正做到选担当、用担当、比担当。（今日头条，9月16日）

国以人兴，政以才治。毛主席曾说：“在选贤任能问题上，我们民族历史上从来都有两条对立的路线。一条是任人唯贤的路线，一条是任人唯亲的路线。我们共产党的干部路线就是任人唯贤，反对任人唯亲。任人唯贤则宽，任人唯贤必须宽，任人唯贤必须是五湖四海。”坚持五湖四海选干部，我们既要坚决摒弃论资排辈的用人方式，也要结合实际给敢于担当的“晚成”干部提供展示才能的舞台。

何谓“晚成”干部？笔者认为，就是哪些长期奋战在基层一线，通过时间积淀和基层洗礼，虽已炼铁成钢，但却已迈入中年的踏实型干部。这类干部，或许理论水平不够高，但对党、对人民、对事业绝对忠诚；这类干部，或许不善言谈，但却总能沉下心、甘吃苦，扎根基层不言悔；这类干部，或许已不再年轻，但却能经风雨、挡洪流。他们想干事、能干事、干得成事。实践证明，选好用好这类干部，有利于进一步激发他们干事创业的热情；选好用好这类干部，将会使我们的人才培养“全链条”机制更加完善。

“早成者未必有成，晚达者未必不达。不可以年少而自恃，不可以年老而自弃。”年轻干部不能因年少而放缓奋斗的脚步，“晚成”干部也不能因年长而放弃对事业的执着。古有三国英雄黄忠，暮年仍能纵横沙场、建功立业，今有“时代楷模”王继才为国守土，至死方休。因此，不管身居何位，只要信念坚定，相信“晚成”干部也能击风搏浪，在平凡的岗位上奏响华彩乐章。

万林

烟台市以担当精神选拔20名干部上下交流任职
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