激发年轻干部干事创业内生动力

柚子

　

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。（《人民日报》09月11日）

前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”

给年轻干部压担子，就是要让他们在艰苦的环境中经受考验，淬火成金，激发他们干事创业内生动力，逐渐成长为党的事业的合格接班人。

把政治素质摆在首要位置。“天下至德，莫大于忠。”培养选拔干部，必须突出政治标准，要把是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否坚定“四个信念”、牢固树立“四个意识”作为选人用人的“第一道考题”。作为年轻干部，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉加强理论学习，主动参加“三会一课”、主题党日等活动，用党的最新理论武装头脑，修心正身，做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”。

重视能力培养，练就过硬本领。工欲善其事，必先利其器。年轻干部既要政治过硬，也要本领过硬。由于年轻干部成长经历相对单一，缺乏关键岗位历练，所以压一压担子，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼显得尤为重要。各级组织部门要合理制定递进培训、跟踪培养计划，发现、使用和储备优秀年轻干部，形成重在平时、常抓不懈、推进年轻干部德才素质持续提高的培养锻炼新模式。不断为年轻干部补齐短板，增长才干，使其扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折，练就一身干事创业的“真本领”。

有才才有位，激励和约束并重。当前，年轻干部队伍的主流是好的，但一部分年轻干部仍存有依靠年龄优势坐等提拔的心理。要破除这些认识误区，首先应大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍。由偏重“选”转为建立完善的发现、培养、选拔、使用、管理一整套常态化机制，把充实优秀年轻干部队伍工作做在日常、抓在经常。其次，要更加突出重实干实绩的用人导向。坚持事业为上，依岗选人、以事择人、优中选适，真正将敢于负责、勇于担当善于作为、实绩突出的干部选拔出来，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。再次，完善能上能下机制。对群众不满意、工作不得力的，采取组织约谈、调整交流、降至使用等方式，畅通“下”的渠道，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人环境。（易佳）