谨防“坐等提拔”心态

刘厚廷

       前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（人民日报，2018年9月11日）
       发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。今年制定出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，更是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措。
       没有哪个岗位可以“坐等提拔”，一旦有了松劲歇脚的念头，就会有“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的心态，这是群众深恶痛绝的，也是党员干部绝不能有的。谨防“坐等提拔”心态，就要确保每一位干部都能得到公平晋升机会，就要建立健全干部选任的长效机制，让党员干部特别是年轻干部明白，只有干出来的成绩，没有等出来提升。对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，方能形成“干得不好连现有的位子都保不住”的氛围。
       要破除少数优秀年轻干部“坐等提拔”的认识误区，首先应大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍，让优秀年轻干部不再是稀缺资源。数量一多，竞争意识自然就强了，就“坐不住”了。同时，各级党组织加大公开竞争性选拔干部工作力度，真正让干部凭实绩说话、凭能力获得重用。将干部选拔任用、评先评奖、问责追责、能上能下挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；突出事业为上、以事择人，把担当作为衡量干部的重要标尺，树起了重实干重实绩的鲜明导向，从根本上隔绝只求不出事，宁可不干事的庸庸碌碌者。
       “坐等提拔”要不得，有为有位才是真。各级党组织要进一步完善机制，为干事创业的干部撑腰鼓劲，让干部能够放下包袱、甩开膀子干下去。党员干部更要有清醒的头脑，明白无论在哪个岗位，要想获得提升，就必须付出比别人更多的努力、创造更多比别人突出的业绩，并以群众利益为重，多做打基础、谋长远事情，以期在更为重要的岗位上，更好地为人民群众服务。
       作者：刘厚廷