培育村级后备力量，让村级组织“后继有人”

李琼芬

      记者日前从省委组织部获悉，今年初启动的优秀农民工回引培养工程正扎实推进。截至目前，全省各地已从优秀农民工中发展党员超过4000名，培育村级后备力量近万名，选拔村干部近2000人，为农村党员干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。（7月25日，四川日报）
        村级后备力量是夯实农村基层组织基础、优化村级干部队伍、推动乡村振兴的重要保障。当前，在一些村级党组织，由于不注重后备力量的培养，原有的村干部队伍年龄结构老化、综合能力不足，且人数越来越少，导致“新鲜血液”补充不足，出现“青黄不接”现象。加强村级后备力量培育，从优秀农民工中国选育出政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的优秀人才作为村级后备干部队伍，是解决农村人才缺乏、让村级组织“后继有人”的关键。
        村级后备力量的培养要突出政治标准，坚持以德优先、能力为要、担当为重，在选拔上、培育上、使用上下功夫。
        把好选用入口关，坚持好中选优。选拔村级后备力量，既要保证数量，更要保证质量。要拓宽人才渠道，不拘一格选人才。注重把大学生村官、回乡大中专毕业、退伍军人作为村级后备力量的重要来源，注重从民营企业家、企业经营管理人才、农村致富能人、乡贤能人、村民小组长、社会组织负责人中选拔村级后备力量。
        把好人才培养关， 确保选上能用。要拓宽农村实用技能培训渠道，结合农村工作实际，突出党建业务、脱贫攻坚、惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等重点，对现有后备力量进行专业化素质培训，有计划、有步骤、分层次地组织村级后备干部外出参观学习。鼓励和支持村级后备干部积极参加学历教育，参与从业资格考试和岗前锻炼，努力提升自身综合素质。要加强村级后备力量轮岗交流、交叉任职，锤炼后备干部党性修养，提升业务工作水平。要注意 结对帮扶，通过传、帮、带，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。
        把好干部管理关，确保用能用好。严格村级后备干部的管理和考核，建立日常监督和交流机制，通过座谈交流、谈心谈话、实地走访、电话联系等方式，及时了解后备干部日常思想、学习、工作和生活等方面情况，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备干部，要及时提拔重用，充分激发其事创业激情；对个别干部中出现的苗头性、倾向性问题，要及时打招呼、勤提醒、多帮助；对表现特差、屡教不改的，要及时调整出村级后备干部队伍。
       （作者：李琼芬）

李琼芬

今年以来培育村级后备力量近万人---四川日报电子版  http://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20190725/220280.shtml