汇聚天下英才 实现民族复兴

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汇聚天下英才  实现民族复兴

    习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，深刻指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。（人民日报  7月9日）

   十九大报告指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”人才之于国家，就像是工匠之于高塔，重要性不言而喻。在决战脱贫攻坚和决胜全面小康的当口，要想实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须要进一步强化人才队伍建设工作。

   汇聚天下英才，就要着重培养各个领域的人才，创造人尽其才的摇篮。人才并非与生俱来，都是在学习、实践中成长起来的。作为管理者，作为领导干部，要以制度建设为根本，创新人才管理体制，把那些有潜质且品质好的同志大胆放到人民群众中去,经受磨炼,积累经验,锤炼品质，努力形成人尽其才、能上能下的用人机制和“各行各业皆战将”的可喜局面。其次要以教育为主要手段，通过组织实施各类知识与技能培训，着力培养科技领军人才和创新团队，造就一批具有工匠精神的高技能人才队伍，以达到提高人才素质，促进人才有所作为的目的。

   汇聚天下英才，要有发掘人才的魄力和能力。俗话说“知人善任”，“善任”的前提是要发现人才，识别人才。在现实生活中，无论是部门机关、企事业单位还是在田间地头，都有许多“田秀才”、“土专家”，对于这些特殊人才，我们要以求贤若渴的心态去发现他们，信任他们，重用他们，把更多的本土人才纳入人才培养和使用的大盘子里，通过远程教育、实地考察、课堂学习等方式，帮助本土人才脱颖而出，同时，要有“天下英才皆为我用”的国际视野，以新观念、新视角来认识和对待“外来”人才，以新机制、新体制来识别和选拔人才。

   汇聚天下英才，要想方设法聚拢人才，形成人才合力。“良禽择木而栖”，要想聚天下英才而用之，就要优化人才发展环境，要以开放的姿态超常规广纳贤才，包容人才，要以科学的态度认识人、对待人，又要以科学的方法教育人、帮助人，形成“真心关注人才，真情打动人才”的良好氛围。此外，还要建立有效的薪酬机制与激励机制，从人才最关心的衣食住行入手，提高其生活和工作环境质量，千方百计留住人才。对待外来人才，要给以其更多的优惠政策措施，大力推进外来人才“本土化”，只有不拘一格降人才，激活人才发展的“一池春水”，才能营造出“想干事的给机会，能干事的给岗位、干成事的给地位”的用人环境和良好氛围，为实现中华民族的伟大复兴提供坚实的人才保障。（梁忠琼）